Решение Николаевской районной Думы Волгоградской обл. от 27.05.2015 N 9/64 "О внесении изменений в решение Николаевской районной Думы Волгоградской области от 26 июня 2008 г. N 45/290 "Об утверждении Положения о видах поощрения муниципального служащего в Николаевском муниципальном районе, основаниях и порядке их применения" "



НИКОЛАЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. № 9/64

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ НИКОЛАЕВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЫ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 26 ИЮНЯ 2008 Г. № 45/290
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВИДАХ ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО В НИКОЛАЕВСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ, ОСНОВАНИЯХ
И ПОРЯДКЕ ИХ ПРИМЕНЕНИЯ" (В РЕДАКЦИИ ОТ 28.06.2011 № 27/166)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", признавая поощрение одной из форм признания заслуг муниципального служащего перед Николаевским муниципальным районом, с целью морального и материального стимулирования муниципальных служащих в Николаевском муниципальном районе, Николаевская районная Дума решила:

1. Внести в Положение о видах поощрения муниципального служащего Николаевского муниципального, основаниях и порядке их применения, утвержденное решением Николаевской районной Думы от 26.06.2008 № 45/290 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Абзац 3 пункта 3 дополнить словами "не менее 1 года".
1.2. В пункте 4:
- слова "награждение почетной грамотой, с единовременным денежным поощрением" исключить;
- слова "награждение благодарственным письмом, с единовременным денежным поощрением" исключить;
- слова "награждение наградным знаком главы Николаевского муниципального района" заменить словами "награждение наградным знаком "За заслуги перед Николаевским муниципальным районом".
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Глава Николаевского
муниципального района
О.Ф.МАНИХИН


------------------------------------------------------------------