КОМИТЕТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 21 декабря 2015 г. № 315

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях реализации постановления Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. № 588-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области" приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия
председателя комитета
В.А.ЦЕПЛЯЕВ





Утвержден
приказом
комитета
сельского хозяйства
Волгоградской области
от 21.12.2015 № 315

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2015 г. № 588-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области" и устанавливает принципы планирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету сельского хозяйства Волгоградской области (далее - Учреждения).
2. Фонд оплаты труда работников Учреждений на очередной финансовый год формируется исходя из объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных комитету сельского хозяйства Волгоградской области на оплату труда работников Учреждений.
3. В соответствии с настоящим Порядком Учреждения определяют годовую потребность средств на оплату труда в расчете на штатную численность работников.
4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
базовых (должностных) окладов в размере 12 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
компенсационного характера в размере 0,45 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;
стимулирующего характера (ежемесячные):
надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе в размере 2,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;
надбавка за качество выполняемых работ в размере 6 базовых (должностных) окладов по соответствующим должностям;
надбавка за стаж работы в размере 2,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей в размере 0,04 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям;
премии по итогам работы (за квартал, год) в размере 1,0 базового (должностного) оклада по соответствующим должностям.
5. Руководитель Учреждения при необходимости вправе перераспределять средства между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с правовыми актами Российской Федерации, Волгоградской области.
6. Изменение фонда оплаты труда работников Учреждения в течение календарного года может производиться в следующих случаях:
проведение индексации базовых (должностных) окладов;
изменение (увеличение, уменьшение) штатной численности;
существенное изменение действующих условий оплаты труда.
7. Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться руководителем Учреждения на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения и на выплату материальной помощи работникам Учреждения.


------------------------------------------------------------------