Решение Дубовской районной Думы Волгоградской обл. от 12.02.2015 N 22/151 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год и утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год"
ДУБОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 22/151
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ) ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области № 4-п от 23 января 2015 года "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год", руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год согласно приложению № 2.
3. Решение Дубовской районной Думы от 19.12.2014 № 5/45 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2014 год и утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2014 год" считать утратившим силу с 01.01.2015.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2015, и подлежит официальному опубликованию в газете "Сельская новь".
Председатель Дубовской
районной Думы
И.И.ДЕГТЯРЕВА
Глава Дубовского
муниципального района
А.И.ЛЯШЕНКО
Приложение № 1
к решению
Дубовской
районной Думы
Волгоградской области
от 12 февраля 2015 г. № 21/151
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА,
ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ) ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
1. Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области № 4-п от 23 января 2015 года "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год", Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год, дополнительная выплата в виде материальной помощи являются составляющей частью денежного содержания выборного должностного лица.
2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность Дубовского муниципального района, установлен в размере 15029 руб.
3. Установлены ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующего коэффициента:
Глава муниципального образования
2,3
4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6. Единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.
7. Дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год устанавливается в размере двух должностных окладов.
8. Дополнительная выплата в виде материальной помощи устанавливается в размере двух должностных окладов.
Приложение № 2
к решению
Дубовской
районной Думы
Волгоградской области
от 12 февраля 2015 г. № 22/151
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" № 1626-ОД от 11.02.2008, Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.
2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:
- высшая группа должностей:
- заместитель главы администрации
- 13941 рубль
- управляющий делами
- 12207 рублей
- начальник отдела
- 11292 рубля
- главная группа должностей:
- заместитель начальника отдела
- 9534 рубля
- ведущая группа должностей:
- консультант
- 7458 рублей
- старший консультант
- 7458 рублей
- главный инспектор
- 7458 рублей
- старшая группа должностей:
- главный специалист
- 6141 рубль
- ведущий специалист
- 5634 рубля
- младшая группа должностей (специалист 1 категории)
- 5102 рубля
3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы. Порядок и условия выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы
10 - 170
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы
10 - 120
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы
10 - 90
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы
10 - 70
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы
10 - 50
3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;
- неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.
3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.
4. Ежемесячная надбавка за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
Действительный муниципальный советник 1 класса
4182 рубля
Действительный муниципальный советник 2 класса
3741 рубль
Действительный муниципальный советник 3 класса
3297 рублей
Муниципальный советник 1 класса
2861 рубль
Муниципальный советник 2 класса
2653 рубля
Муниципальный советник 3 класса
2444 рубля
Советник муниципальной службы 1 класса
2238 рублей
Советник муниципальной службы 2 класса
2112 рублей
Советник муниципальной службы 3 класса
1976 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса
1842 рубля
Референт муниципальной службы 2 класса
1738 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса
1637 рублей
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1530 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1468 рублей
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1411 рублей
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.
7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению (приказу) руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.
7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
8. Денежное поощрение. Условия выплаты
8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- добросовестное отношение к труду;
- выполнение особо важных заданий руководителя.
8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.
Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.
Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.
8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада.
Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
8.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.
8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.
8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.
Управляющий делами
В.И.СИВЦЕВ
------------------------------------------------------------------
ДУБОВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 12 февраля 2015 г. № 22/151
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО
ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА, ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ
ДОЛЖНОСТЬ) ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ
ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД И УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
В соответствии с Федеральным законом № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области № 4-п от 23 января 2015 года "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год", руководствуясь Уставом Дубовского муниципального района, Дубовская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2015 год согласно приложению № 2.
3. Решение Дубовской районной Думы от 19.12.2014 № 5/45 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц (лиц, замещающих муниципальные должности) Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2014 год и утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Дубовского муниципального района Волгоградской области на 2014 год" считать утратившим силу с 01.01.2015.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.01.2015, и подлежит официальному опубликованию в газете "Сельская новь".
Председатель Дубовской
районной Думы
И.И.ДЕГТЯРЕВА
Глава Дубовского
муниципального района
А.И.ЛЯШЕНКО
Приложение № 1
к решению
Дубовской
районной Думы
Волгоградской области
от 12 февраля 2015 г. № 21/151
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА,
ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ) ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
1. Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица, замещающего муниципальную должность) Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области", постановлением администрации Волгоградской области № 4-п от 23 января 2015 года "Об установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Волгоградской области и нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих муниципальных образований Волгоградской области на 2015 год", Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год, дополнительная выплата в виде материальной помощи являются составляющей частью денежного содержания выборного должностного лица.
2. Должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность Дубовского муниципального района, установлен в размере 15029 руб.
3. Установлены ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующего коэффициента:
Глава муниципального образования
2,3
4. Ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.
5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
6. Единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.
7. Дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год устанавливается в размере двух должностных окладов.
8. Дополнительная выплата в виде материальной помощи устанавливается в размере двух должностных окладов.
Приложение № 2
к решению
Дубовской
районной Думы
Волгоградской области
от 12 февраля 2015 г. № 22/151
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ДУБОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2015 ГОД
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" № 1626-ОД от 11.02.2008, Уставом Дубовского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.
2. Должностной оклад муниципального служащего
2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:
- высшая группа должностей:
- заместитель главы администрации
- 13941 рубль
- управляющий делами
- 12207 рублей
- начальник отдела
- 11292 рубля
- главная группа должностей:
- заместитель начальника отдела
- 9534 рубля
- ведущая группа должностей:
- консультант
- 7458 рублей
- старший консультант
- 7458 рублей
- главный инспектор
- 7458 рублей
- старшая группа должностей:
- главный специалист
- 6141 рубль
- ведущий специалист
- 5634 рубля
- младшая группа должностей (специалист 1 категории)
- 5102 рубля
3. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы. Порядок и условия выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.
3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
(проценты к должностному окладу)
муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы
10 - 170
муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы
10 - 120
муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы
10 - 90
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы
10 - 70
муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы
10 - 50
3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;
- неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.
3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.
4. Ежемесячная надбавка за классный чин
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
Действительный муниципальный советник 1 класса
4182 рубля
Действительный муниципальный советник 2 класса
3741 рубль
Действительный муниципальный советник 3 класса
3297 рублей
Муниципальный советник 1 класса
2861 рубль
Муниципальный советник 2 класса
2653 рубля
Муниципальный советник 3 класса
2444 рубля
Советник муниципальной службы 1 класса
2238 рублей
Советник муниципальной службы 2 класса
2112 рублей
Советник муниципальной службы 3 класса
1976 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса
1842 рубля
Референт муниципальной службы 2 класса
1738 рублей
Референт муниципальной службы 3 класса
1637 рублей
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1530 рублей
Секретарь муниципальной службы 2 класса
1468 рублей
Секретарь муниципальной службы 3 класса
1411 рублей
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:
(проценты к должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты
7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.
7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.
7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению (приказу) руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.
7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.
8. Денежное поощрение. Условия выплаты
8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:
- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;
- добросовестное отношение к труду;
- выполнение особо важных заданий руководителя.
8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.
Выплата денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший период и учитывается при исчислении среднего заработка.
8.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.
Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.
Уволенным муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год может быть выплачено за фактически отработанное время.
8.2.2. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим устанавливается в размере 33% должностного оклада.
Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
8.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более пяти должностных окладов в соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 11 февраля 2008 года № 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области".
8.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя.
По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
Полная или частичная невыплата денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором применялось дисциплинарное взыскание.
8.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.
8.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.
Управляющий делами
В.И.СИВЦЕВ
------------------------------------------------------------------