Постановление Администрации Волгоградской обл. от 24.08.2015 N 506-п "О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2015 г. № 506-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 209-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
а) в пункте 3 слова "Министерству труда и" заменить словом "Комитету";
б) пункт 4 исключить.
1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в разделе 1:
а) в абзаце пятом пункта 1.2 слова "и главной медицинской сестры" исключить;
б) пункты 1.3, 1.4 исключить;
в) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";
г) абзац первый пункта 1.9 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации";
д) в пункте 1.10 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";
2) в разделе 2:
а) слово (минимальный) в соответствующих числах и падежах исключить;
б) пункт 2.5 исключить;
3) в пункте 3.5 раздела 3 слова "ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда," заменить словами "выделенного фонда оплаты труда";
4) раздел 4 изложить в новой редакции:
"4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за качество выполняемых работ:
за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;
за своевременное и качественное выполнение работ;
б) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
в) за интенсивность и высокие результаты работы;
г) премиальные выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
4.2.1. Квалификационная категория учитывается:
медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.
Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.
4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
4.3. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:
при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель автомобиля 2-го класса, тракторист 2-го класса) - 10 процентов;
при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е" (водитель автомобиля 1-го класса, тракторист 1-го класса) - 25 процентов.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении должностному окладу.
Совокупный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ должен составлять не более 200 процентов должностного оклада в месяц.
4.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.
4.6.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 7 лет - 20 процентов;
7 лет и более - 30 процентов;
б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
5 лет и более - 15 процентов.
4.6.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.
4.6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.
4.6.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.7. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада в месяц.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.8. Работникам учреждений выплачиваются премии по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социального обслуживания населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов должностного оклада.";
5) в разделе 5:
а) в заголовке, пунктах 5.8, 5.9 слова "и главная медицинская сестра" в соответствующих падежах исключить;
б) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области и согласованным в установленном порядке.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".";
в) в абзаце четвертом пункта 5.2 слова "министром труда и" заменить словами "председателем комитета";
г) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Критерии и особенности определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.";
д) в абзаце первом пункта 5.4 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";
е) пункт 5.5 исключить;
ж) пункты 5.6, 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
б) персональный повышающий коэффициент;
в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.
Руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Совокупный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.";
6) в разделе 6:
а) слова "министерства труда и" заменить словом "комитета";
б) дополнить раздел абзацами следующего содержания:
"Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает комитет социальной защиты населения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи работникам учреждений (включая руководителей учреждений) не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Приложения 1 - 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1 - 4 соответственно.
1.4. Дополнить Положение приложением 7 согласно приложению 5.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Подпункт 1.3 пункта 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2015 г.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
4800
1 квалификационный уровень:
санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица
1,00
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
6618
1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт
1,00
2 квалификационный уровень:
лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолаборант
1,05
3 квалификационный уровень:
зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт
1,10
4 квалификационный уровень:
акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант
1,15
5 квалификационный уровень:
старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)
1,20
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
7941
1 квалификационный уровень:
врач-стажер, провизор-стажер
1,00
2 квалификационный уровень:
врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик
1,10
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
9595
1 квалификационный уровень:
заведующий отделением
1,00
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
6422
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник
1,00
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
7446
1 квалификационный уровень:
специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
1,00
2 квалификационный уровень:
медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
1,10
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
8107
заведующий отделением (социальной службой)
1,00
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
4800
помощник воспитателя
1,00
3.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
5295
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
1,00
3.3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
7941
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
1,00
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
1,10
3 квалификационный уровень:
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист
1,15
4 квалификационный уровень:
преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,20
3.4.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
9595
1 квалификационный уровень:
заведующий отделением
1,00
4.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
4.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
7941
1 квалификационный уровень:
инструктор по адаптивной физической культуре
1,00
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель
1,10
5.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
6288
аккомпаниатор, культорганизатор
1,00
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
6618
библиотекарь
1,00
6.
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
4800
киномеханик
1,00
7.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации
7.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
6618
2 квалификационный уровень:
дизайнер
1,00"
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4800
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5131
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,25
4 квалификационный уровень
1,35
5 квалификационный уровень
1,45
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6784
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,15
4 квалификационный уровень
1,20
5 квалификационный уровень
1,25
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8604
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,05
3 квалификационный уровень
1,10
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4634
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,05
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5131
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,30
4 квалификационный уровень
1,40".
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 3
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, И РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Руководители
1.1.
Главная медицинская сестра
6618
1,44
2.
Специалисты
2.1.
Заведующий прачечной
6411
1,00
2.2.
Специалист по охране труда:
6784
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,15
2.3.
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:
6784
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,15
2.4.
Инструктор (верховая езда, плавание)
7941
1,00
2.5.
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 - 7 разряда
1,10
8 разряда
1,30
2.6.
Техник-энергетик:
5131
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,25
3.
Служащие, технические исполнители и рабочие
3.1.
Кондитер:
4634
1 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.2.
Курьер
4634
1,00
3.3.
Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант
4634
1,00
3.4.
Машинист экскаватора:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 разряда
1,10
3.5.
Машинист электростанции передвижной:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 разряда
1,10
3.6.
Оператор стиральных машин:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.7.
Пекарь:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.8.
Повар:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.9.
Плотник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.10.
Рабочий зеленого хозяйства:
4634
3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.11.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30
3.12.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.13.
Слесарь-ремонтник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30
3.14.
Слесарь-сантехник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.15.
Столяр:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.16.
Швея:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.17.
Электрогазосварщик:
4634
1 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.18.
Электромеханик по лифтам:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30".
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 4
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование учреждений, подразделений
Размер выплаты (процентов от должностного оклада)
1
2
3
1.
Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей-инвалидов, социально-реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий, дом (отделение) ночного пребывания
25
2.
Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1
25
3.
Дома-интернаты (отделения) милосердия
25
4.
Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних
20
5.
Учреждения социального обслуживания населения (отделения) и их структурные подразделения, кроме учреждений (отделений), перечисленных в пунктах 1 - 4
15
6.
Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных в пункте 5
15"
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 5
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
КРИТЕРИИ И ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование учреждений, наименование должностей
Размер должностного оклада (процентов от должностного оклада руководителя)
1
2
3
1.
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства
заместитель руководителя
90
главный бухгалтер
90
2.
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, дома-интернаты малой вместимости
заместитель руководителя
90
главный бухгалтер
80
3.
Учреждения социального обслуживания населения, кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1, 2
заместитель руководителя
80
главный бухгалтер
70 <*>
--------------------------------
<*> При наличии в структуре учреждений отделений стационарного социального обслуживания размер должностного оклада главного бухгалтера составляет 80 процентов от должностного оклада руководителя."
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 августа 2015 г. № 506-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2008 Г. № 209-П
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от 22 декабря 2008 г. № 209-п "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
а) в пункте 3 слова "Министерству труда и" заменить словом "Комитету";
б) пункт 4 исключить.
1.2. В Положении об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в разделе 1:
а) в абзаце пятом пункта 1.2 слова "и главной медицинской сестры" исключить;
б) пункты 1.3, 1.4 исключить;
в) пункт 1.5 изложить в следующей редакции:
"1.5. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.";
г) абзац первый пункта 1.9 дополнить словами ", за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации";
д) в пункте 1.10 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";
2) в разделе 2:
а) слово (минимальный) в соответствующих числах и падежах исключить;
б) пункт 2.5 исключить;
3) в пункте 3.5 раздела 3 слова "ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда," заменить словами "выделенного фонда оплаты труда";
4) раздел 4 изложить в новой редакции:
"4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за качество выполняемых работ:
за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей и трактористам;
за своевременное и качественное выполнение работ;
б) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
в) за интенсивность и высокие результаты работы;
г) премиальные выплаты:
премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год);
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
единовременная премия.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.
4.2.1. Квалификационная категория учитывается:
медицинским и фармацевтическим работникам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения;
педагогическим работникам при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория;
педагогическим работникам - руководителям структурных подразделений, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим, медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий, соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производятся только по основной работе.
Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.
4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного звания производится:
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.
4.3. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:
при открытых категориях "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") (водитель автомобиля 2-го класса, тракторист 2-го класса) - 10 процентов;
при открытых категориях "В", "С", "Д" и "Е" (водитель автомобиля 1-го класса, тракторист 1-го класса) - 25 процентов.
4.4. Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства учреждения, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера за своевременное и качественное выполнение работ устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются в пределах выделенного фонда оплаты труда в процентном отношении должностному окладу.
Совокупный размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ должен составлять не более 200 процентов должностного оклада в месяц.
4.6. Работникам учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения.
4.6.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в следующих размерах:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 15 процентов;
от 5 до 7 лет - 20 процентов;
7 лет и более - 30 процентов;
б) всем работникам учреждений социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 10 процентов;
5 лет и более - 15 процентов.
4.6.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам учреждений производится пропорционально отработанному времени только по основной должности, за исключением работников, занимающих по совместительству штатные должности медицинского персонала.
4.6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
4.6.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.
4.6.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.7. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются к должностному окладу в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада в месяц.
Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются персонально в отношении каждого работника приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на один год.
4.8. Работникам учреждений выплачиваются премии по итогам работы (за квартал, за год), премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия в пределах установленных им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование работников учреждений по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Совокупный размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждений единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, к профессиональному празднику, за большой вклад в развитие сферы социального обслуживания населения, в связи с праздничными и юбилейными датами (50 лет и каждые последующие 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением в размере до 100 процентов должностного оклада.";
5) в разделе 5:
а) в заголовке, пунктах 5.8, 5.9 слова "и главная медицинская сестра" в соответствующих падежах исключить;
б) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается комитетом социальной защиты населения Волгоградской области в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области, утвержденным нормативным правовым актом комитета социальной защиты населения Волгоградской области и согласованным в установленном порядке.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения к средней заработной плате работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитанной за календарный год, устанавливается в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".";
в) в абзаце четвертом пункта 5.2 слова "министром труда и" заменить словами "председателем комитета";
г) пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"Критерии и особенности определения размера должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров в учреждениях определяются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.";
д) в абзаце первом пункта 5.4 слова "министерством труда и" заменить словом "комитетом";
е) пункт 5.5 исключить;
ж) пункты 5.6, 5.7 изложить в следующей редакции:
"5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю учреждения за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда комитетом социальной защиты населения Волгоградской области устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
а) за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения;
б) персональный повышающий коэффициент;
в) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения) устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы учреждения и руководителя учреждения устанавливаются комитетом социальной защиты населения Волгоградской области.
Руководителю учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, на определенный срок, но не более чем на один год.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Премирование руководителя учреждения по итогам работы за квартал производится ежеквартально в размере до 75 процентов должностного оклада.
Совокупный размер премиальных выплат по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя учреждения в расчете на год.";
6) в разделе 6:
а) слова "министерства труда и" заменить словом "комитета";
б) дополнить раздел абзацами следующего содержания:
"Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает комитет социальной защиты населения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Размер материальной помощи работникам учреждений (включая руководителей учреждений) не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".
------------------------------------------------------------------
Действие подпункта 1.3 пункта 1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 года.
------------------------------------------------------------------
1.3. Приложения 1 - 4 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1 - 4 соответственно.
1.4. Дополнить Положение приложением 7 согласно приложению 5.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Подпункт 1.3 пункта 1 распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2015 г.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
Е.А.ХАРИЧКИН
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
4800
1 квалификационный уровень:
санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица
1,00
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
6618
1 квалификационный уровень:
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт
1,00
2 квалификационный уровень:
лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолаборант
1,05
3 квалификационный уровень:
зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт
1,10
4 квалификационный уровень:
акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант
1,15
5 квалификационный уровень:
старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)
1,20
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
7941
1 квалификационный уровень:
врач-стажер, провизор-стажер
1,00
2 квалификационный уровень:
врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик
1,10
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
9595
1 квалификационный уровень:
заведующий отделением
1,00
2.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":
6422
техник по техническим средствам реабилитации инвалидов, социальный работник
1,00
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
7446
1 квалификационный уровень:
специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре
1,00
2 квалификационный уровень:
медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
1,10
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":
8107
заведующий отделением (социальной службой)
1,00
3.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
3.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
4800
помощник воспитателя
1,00
3.2.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
5295
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель
1,00
3.3.
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
7941
1 квалификационный уровень:
инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
1,00
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель
1,10
3 квалификационный уровень:
воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист
1,15
4 квалификационный уровень:
преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
1,20
3.4.
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
9595
1 квалификационный уровень:
заведующий отделением
1,00
4.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта
4.1.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:
7941
1 квалификационный уровень:
инструктор по адаптивной физической культуре
1,00
2 квалификационный уровень:
инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель
1,10
5.
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
5.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":
6288
аккомпаниатор, культорганизатор
1,00
5.2.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
6618
библиотекарь
1,00
6.
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
6.1.
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
4800
киномеханик
1,00
7.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации
7.1.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
6618
2 квалификационный уровень:
дизайнер
1,00"
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
4800
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5131
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,25
4 квалификационный уровень
1,35
5 квалификационный уровень
1,45
1.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
6784
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,15
4 квалификационный уровень
1,20
5 квалификационный уровень
1,25
1.4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
8604
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,05
3 квалификационный уровень
1,10
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4634
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,05
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5131
1 квалификационный уровень
1,00
2 квалификационный уровень
1,10
3 квалификационный уровень
1,30
4 квалификационный уровень
1,40".
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 3
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ, И РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ ОКЛАДАМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)
Размер базового оклада (рублей)
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
4
1.
Руководители
1.1.
Главная медицинская сестра
6618
1,44
2.
Специалисты
2.1.
Заведующий прачечной
6411
1,00
2.2.
Специалист по охране труда:
6784
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,15
2.3.
Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:
6784
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,15
2.4.
Инструктор (верховая езда, плавание)
7941
1,00
2.5.
Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 - 7 разряда
1,10
8 разряда
1,30
2.6.
Техник-энергетик:
5131
не имеющий категории
1,00
имеющий II категорию
1,10
имеющий I категорию
1,25
3.
Служащие, технические исполнители и рабочие
3.1.
Кондитер:
4634
1 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.2.
Курьер
4634
1,00
3.3.
Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант
4634
1,00
3.4.
Машинист экскаватора:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 разряда
1,10
3.5.
Машинист электростанции передвижной:
5131
4 - 5 разряда
1,00
6 разряда
1,10
3.6.
Оператор стиральных машин:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.7.
Пекарь:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.8.
Повар:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.9.
Плотник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.10.
Рабочий зеленого хозяйства:
4634
3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.11.
Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30
3.12.
Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
3.13.
Слесарь-ремонтник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30
3.14.
Слесарь-сантехник:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.15.
Столяр:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.16.
Швея:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.17.
Электрогазосварщик:
4634
1 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 разряда
1,20
3.18.
Электромеханик по лифтам:
4634
2 - 3 разряда
1,00
4 - 5 разряда
1,10
6 - 7 разряда
1,20
8 разряда
1,30".
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 4
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование учреждений, подразделений
Размер выплаты (процентов от должностного оклада)
1
2
3
1.
Психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей-инвалидов, социально-реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий, дом (отделение) ночного пребывания
25
2.
Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, перечисленных в пункте 1
25
3.
Дома-интернаты (отделения) милосердия
25
4.
Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних
20
5.
Учреждения социального обслуживания населения (отделения) и их структурные подразделения, кроме учреждений (отделений), перечисленных в пунктах 1 - 4
15
6.
Лечебно-трудовые мастерские в учреждениях, указанных в пункте 5
15"
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
Приложение 5
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 24 августа 2015 г. № 506-п
"Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
социального обслуживания
населения Волгоградской области
КРИТЕРИИ И ОСОБЕННОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО
ОКЛАДА ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
№ п/п
Наименование учреждений, наименование должностей
Размер должностного оклада (процентов от должностного оклада руководителя)
1
2
3
1.
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, геронтологические центры, дома-интернаты для умственно отсталых детей, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства
заместитель руководителя
90
главный бухгалтер
90
2.
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, дома-интернаты малой вместимости
заместитель руководителя
90
главный бухгалтер
80
3.
Учреждения социального обслуживания населения, кроме учреждений, перечисленных в пунктах 1, 2
заместитель руководителя
80
главный бухгалтер
70 <*>
--------------------------------
<*> При наличии в структуре учреждений отделений стационарного социального обслуживания размер должностного оклада главного бухгалтера составляет 80 процентов от должностного оклада руководителя."
Временно осуществляющий полномочия
вице-губернатора - руководителя
аппарата Губернатора
Волгоградской области
Н.Н.ЛИСИМЕНКО
------------------------------------------------------------------