Постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской обл. от 21.09.2015 N 899 "О внесении изменений в постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30.10.2009 N 2400 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2015 г. № 899
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30.10.2009 № 2400 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛАЧЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27 июня 2008 г. № 788 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования" и с целью рационального использования бюджетных средств, стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:
1. В постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30.10.2009 № 2400 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района" (далее - Постановление) внести следующие изменения:
1.1. Пункт 5 приложения 2 к Постановлению изложить в следующей редакции:
"5. Определение размера должностного оклада руководителя,
заместителя руководителя общеобразовательного учреждения
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя общеобразовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения и квалификационной категории по следующей формуле:
- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения;
- средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
пк - поправочный коэффициент. Для руководителя общеобразовательного учреждения значение "пк" равно 1, для заместителя руководителя общеобразовательного учреждения - от 0,5 до 0,8;
- повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения, имеющего категорию по должности.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1 группа - 2,0;
2 группа - 1,8;
3 группа - 1,6;
4 группа - 1,4.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных учреждений:
1,30 - за высшую квалификационную категорию;
1,15 - за первую квалификационную категорию.
5.3. Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления по оплате труда.
Для расчета повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.
5.4. Из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала могут осуществляться доплаты руководителям и заместителям руководителей общеобразовательных учреждений за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, установленные в соответствии с нормативными правовыми документами, принятыми на местном уровне.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем муниципального учреждения и определяется положением по оплате труда муниципального учреждения.".
1.2. Пункт 6.8 приложения 2 к Постановлению изложить в следующей редакции:
"6.8. Расчет стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и заместителя руководителя - главного бухгалтера), работающим на ставку, производится один раз в год по состоянию на 1 сентября в зависимости от результативности и качества труда (средних показателей наполняемости классов, среднего значения от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательному учреждению, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса), проявленных за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.".
1.3. Приложение 1 к Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Модельной методике
формирования системы оплаты
труда и стимулирования
работников общеобразовательных
учреждений Калачевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ВКЛЮЧАЕМЫХ
В СПЕЦИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными процентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, от оплаты за часы аудиторной занятости, должностного оклада (базового оклада), других работников от должностного оклада.
Виды работ
Компенсационные выплаты (%)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
от 4% до 12%
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 35%
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30%
выплата за совмещение профессий (должностей)
в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
выплата за сверхурочную работу
устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
выплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением
20%
за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
до 30%
за проверку письменных работ в 1 - 4 классах
10%
за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах
15%
за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению
10%
за проверку письменных работ по истории, химии, физике, географии, биологии
5%
за заведование кабинетами
10%
за заведование учебными мастерскими
20%
при наличии комбинированных мастерских
35%
за заведование учебно-опытными (учебными) участками учреждений
25%
за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)
100%
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)
20%
за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники
5% за каждый работающий компьютер
за руководство школьными методическими объединениями
10%
за руководство районными школьными методическими объединениями
15%
за ведение делопроизводства
15%
4. Выплата педагогическим работникам за наличие ученой степени:
за ученую степень кандидата наук
3000 рублей
за ученую степень доктора наук
7000 рублей
Для определения специальной части оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений допускается применение нескольких видов расчета, которые приняты локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
Например, для расчета специальной части можно применить:
- Абсолютная сумма, определенная на основе анализа выплат за предыдущий учебный год;
- Коэффициент от оклада по ЕТС (действующего до принятия НСОТ);
- Коэффициент от оклада (с принятием НСОТ с учетом повышающих коэффициентов к окладу);
- Коэффициент от оклада педагогического работника за аудиторную занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
- и т.п.".
1.4. Приложение 2 к Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Модельной методике
формирования системы оплаты
труда и стимулирования
работников общеобразовательных
учреждений Калачевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И ПРИОРИТЕТНОСТЬ ПРЕДМЕТА
1. Предметы по программам углубленного изучения - 1,06.
2. Предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения, - 1,05.
3. Русский язык, литература, иностранный язык, математика - 1,04.
4. История, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1 - 4 классы начальной школы - 1,03.
5. Право, экономика, технология - 1,02.
6. Астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение - 1,0.".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Калачевского муниципального района С.Г. Подсеваткина.
Глава администрации Калачевского
муниципального района
С.А.ТЮРИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 сентября 2015 г. № 899
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
КАЛАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 30.10.2009 № 2400 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МОДЕЛЬНОЙ МЕТОДИКИ
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КАЛАЧЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В соответствии с постановлением Главы Администрации Волгоградской области от 27 июня 2008 г. № 788 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего общего образования" и с целью рационального использования бюджетных средств, стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:
1. В постановление администрации Калачевского муниципального района Волгоградской области от 30.10.2009 № 2400 "Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района" (далее - Постановление) внести следующие изменения:
1.1. Пункт 5 приложения 2 к Постановлению изложить в следующей редакции:
"5. Определение размера должностного оклада руководителя,
заместителя руководителя общеобразовательного учреждения
5.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя общеобразовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Должностной оклад руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из средней величины окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, группы по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения и квалификационной категории по следующей формуле:
- должностной оклад руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения;
- средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
пк - поправочный коэффициент. Для руководителя общеобразовательного учреждения значение "пк" равно 1, для заместителя руководителя общеобразовательного учреждения - от 0,5 до 0,8;
- повышающий коэффициент по группе по оплате труда руководителей общеобразовательного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителя (заместителя руководителя) общеобразовательного учреждения, имеющего категорию по должности.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений:
1 группа - 2,0;
2 группа - 1,8;
3 группа - 1,6;
4 группа - 1,4.
Рекомендуемые значения повышающего коэффициента за квалификационную категорию руководителей и заместителей руководителей общеобразовательных учреждений:
1,30 - за высшую квалификационную категорию;
1,15 - за первую квалификационную категорию.
5.3. Отнесение общеобразовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от количественных показателей общеобразовательного учреждения (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и других показателей) в соответствии с нормативными правовыми актами органов местного самоуправления по оплате труда.
Для расчета повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.
5.4. Из фонда оплаты труда административно-управленческого персонала могут осуществляться доплаты руководителям и заместителям руководителей общеобразовательных учреждений за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующие профилю выполняемой работы, установленные в соответствии с нормативными правовыми документами, принятыми на местном уровне.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя устанавливаются в процентах к окладам (ставкам) или в абсолютном размере руководителем муниципального учреждения и определяется положением по оплате труда муниципального учреждения.".
1.2. Пункт 6.8 приложения 2 к Постановлению изложить в следующей редакции:
"6.8. Расчет стимулирующих выплат заместителям руководителя общеобразовательного учреждения (кроме заместителя руководителя по административно-хозяйственной части и заместителя руководителя - главного бухгалтера), работающим на ставку, производится один раз в год по состоянию на 1 сентября в зависимости от результативности и качества труда (средних показателей наполняемости классов, среднего значения от суммы показателей проявления компетентности педагогических работников по общеобразовательному учреждению, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса), проявленных за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.".
1.3. Приложение 1 к Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Модельной методике
формирования системы оплаты
труда и стимулирования
работников общеобразовательных
учреждений Калачевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА, ВКЛЮЧАЕМЫХ
В СПЕЦИАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Компенсационные выплаты производятся в соответствии с установленными процентами для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, от оплаты за часы аудиторной занятости, должностного оклада (базового оклада), других работников от должностного оклада.
Виды работ
Компенсационные выплаты (%)
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
от 4% до 12%
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 35%
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд)
30%
выплата за совмещение профессий (должностей)
в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы
выплата за сверхурочную работу
устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
3. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
выплата за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским заключением
20%
за классное руководство в образовательных учреждениях в классах с нормативной наполняемостью (в классах наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
до 30%
за проверку письменных работ в 1 - 4 классах
10%
за проверку письменных работ по русскому языку и литературе в 5 - 11 классах
15%
за проверку письменных работ по математике, иностранному языку, черчению
10%
за проверку письменных работ по истории, химии, физике, географии, биологии
5%
за заведование кабинетами
10%
за заведование учебными мастерскими
20%
при наличии комбинированных мастерских
35%
за заведование учебно-опытными (учебными) участками учреждений
25%
за внеклассную работу по физическому воспитанию (в зависимости от количества классов)
100%
за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества экземпляров учебников)
20%
за обслуживание работающего компьютера в кабинете вычислительной техники
5% за каждый работающий компьютер
за руководство школьными методическими объединениями
10%
за руководство районными школьными методическими объединениями
15%
за ведение делопроизводства
15%
4. Выплата педагогическим работникам за наличие ученой степени:
за ученую степень кандидата наук
3000 рублей
за ученую степень доктора наук
7000 рублей
Для определения специальной части оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений допускается применение нескольких видов расчета, которые приняты локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством РФ.
Например, для расчета специальной части можно применить:
- Абсолютная сумма, определенная на основе анализа выплат за предыдущий учебный год;
- Коэффициент от оклада по ЕТС (действующего до принятия НСОТ);
- Коэффициент от оклада (с принятием НСОТ с учетом повышающих коэффициентов к окладу);
- Коэффициент от оклада педагогического работника за аудиторную занятость педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
- и т.п.".
1.4. Приложение 2 к Модельной методике формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Калачевского муниципального района изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
к Модельной методике
формирования системы оплаты
труда и стимулирования
работников общеобразовательных
учреждений Калачевского
муниципального района
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ЗА СЛОЖНОСТЬ
И ПРИОРИТЕТНОСТЬ ПРЕДМЕТА
1. Предметы по программам углубленного изучения - 1,06.
2. Предметы, изучаемые по программам профильного уровня, предметы, изучаемые в рамках использования технологий развивающего обучения, - 1,05.
3. Русский язык, литература, иностранный язык, математика - 1,04.
4. История, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 1 - 4 классы начальной школы - 1,03.
5. Право, экономика, технология - 1,02.
6. Астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, черчение, основы безопасности жизнедеятельности, психология, ознакомление с окружающим миром, природоведение - 1,0.".
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Калачевского муниципального района С.Г. Подсеваткина.
Глава администрации Калачевского
муниципального района
С.А.ТЮРИН
------------------------------------------------------------------