Постановление администрации Нехаевского муниципального района Волгоградской обл. от 20.05.2015 N 371 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях Нехаевского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 371
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 года № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 № 61-ОД) в целях реализации указанного закона на территории Нехаевского муниципального района Волгоградской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
2. Постановление администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2010 № 375 "Об утверждении порядка назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях Нехаевского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит обнародованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическим вопросам Зеленскую С.Ф.
Глава администрации Нехаевского
муниципального района
Е.В.ЛЕГЧИЛО
Утвержден
постановлением
главы администрации Нехаевского
муниципального района
Волгоградской области
от 20.05.2015 № 371
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 № 61-ОД) и устанавливает правила направления средств областного бюджета на предоставление государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - молодые специалисты), и порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам.
Государственные социальные гарантии являются дополнительными, и их предоставление не зависит от объема социальных гарантий, определяемых федеральным законодательством.
2. Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе в муниципальной организации (учреждении) Нехаевского муниципального района в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена, течение указанного срока приостанавливается.
Уважительными причинами являются:
Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы.
Временная нетрудоспособность по беременности и родам.
Прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы.
Необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
2.1. При заключении трудового договора (контракта) по истечении трех месяцев гражданин представляет в организацию (учреждение) документы, подтверждающие уважительные причины пропуска указанного срока.
Перечень документов, подтверждающих уважительные причины пропуска указанного срока, и порядок их представления определяются Администрацией Волгоградской области.
3. Государственные социальные гарантии молодым специалистам предоставляются в виде единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) (далее именуется - ежемесячная надбавка), назначение и выплата которых производятся в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на текущий финансовый год.
3.1. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.
4. Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы в соответствии с трудовым договором (контрактом).
5. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора (контракта). Начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится за фактически отработанное время.
6. Основанием для назначения единовременного пособия и ежемесячной надбавки молодому специалисту является договор о материальной поддержке молодых специалистов (приложение 1).
7. В случае увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, до истечения трех лет со дня заключения договора (контракта) молодой специалист обязан полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие.
Средства от возврата единовременного пособия направляются соответствующим учреждением на цели, предусмотренные Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".
8. Муниципальные образовательные организации (учреждения) Нехаевского муниципального района предусматривают в своих сметах расходы на предоставление государственных социальных гарантий молодым специалистам.
9. Для предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях), финансовый отдел администрации Нехаевского муниципального района учитывает полученные субвенции в доходах бюджета Нехаевского муниципального района по коду 902 20203 024050000151 "Субвенции бюджетам муниципальных районов на выполнение передаваемых полномочий субъектов РФ" и ежемесячно осуществляет перечисление бюджетных средств соответствующим муниципальным учреждениям образования.
10. Муниципальные образовательные организации (учреждения) Нехаевского муниципального района - получатели средств:
- осуществляют назначение государственных социальных гарантий молодым специалистам в соответствии с настоящим Порядком;
- производят выплату единовременных пособий и ежемесячных надбавок в пределах объема прав получателей бюджетных средств на оплату принятых в установленном порядке денежных обязательств;
- ежемесячно представляют отчеты об исполнении сметы расходов в финансовый отдел администрации.
11. Финансовый отдел администрации района ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комитет финансов Волгоградской области отчеты по форме, установленной постановлением Администрации Волгоградской области от 18.11.2005 № 1173, о расходовании субвенции, предоставленной из областного бюджета бюджету Нехаевского муниципального района на обеспечение социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района.
12. Ответственность за соблюдение настоящего Порядка и достоверность отчетов по расходованию бюджетных средств возлагается на финансовые органы, ответственные за исполнение местного бюджета, и главных распорядителей бюджетных средств.
Приложение 1
к Порядку
назначения и выплаты
государственных социальных
гарантий молодым специалистам,
работающим в муниципальных
организациях (учреждениях)
Нехаевского муниципального
района Волгоградской области
ДОГОВОР
о материальной поддержке молодых специалистов
"__" ____________ 20__ г. ______________________________________________
(наименование населенного пункта)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование организации (учреждения)
именуемый(ое) в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование документа, его реквизиты)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество молодого специалиста)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора - регулирование вопросов по предоставлению социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) образования Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
2. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора.
3. Действие договора: с ______________ по ________________.
4. Работодатель обязан в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 года № 61-ОД) предоставить Работнику следующие социальные гарантии:
единовременное пособие в размере 15500 рублей;
ежемесячная надбавка в размере _______ рублей.
5. Работник обязан в случае увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, до истечения трех лет с момента заключения договора полностью возместить ранее выплаченное единовременное пособие.
6. Действие настоящего договора прекращается по основаниям:
___________________________________________________________________________
(предусмотренным законом либо в связи с истечением срока)
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Работодателя.
8. Реквизиты сторон:
Работодатель:
Работник:
(наименование учреждения,
(фамилия, имя, отчество, паспортные данные,
индекс, юридический адрес, телефон, факс)
индекс, адрес, телефон)
(ИНН, КПП, банковские реквизиты)
(особые данные для налогообложения
(наименование должности,
на момент составления договора)
инициалы, фамилия руководителя)
(подпись)
(подпись)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. № 371
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) НЕХАЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 года № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 № 61-ОД) в целях реализации указанного закона на территории Нехаевского муниципального района Волгоградской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
2. Постановление администрации Нехаевского муниципального района от 31.05.2010 № 375 "Об утверждении порядка назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных учреждениях Нехаевского муниципального района Волгоградской области" считать утратившим силу.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания, подлежит обнародованию и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 января 2015 г.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономическим вопросам Зеленскую С.Ф.
Глава администрации Нехаевского
муниципального района
Е.В.ЛЕГЧИЛО
Утвержден
постановлением
главы администрации Нехаевского
муниципального района
Волгоградской области
от 20.05.2015 № 371
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ
МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЯХ (УЧРЕЖДЕНИЯХ) НЕХАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 № 61-ОД) и устанавливает правила направления средств областного бюджета на предоставление государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района Волгоградской области (далее именуются - молодые специалисты), и порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам.
Государственные социальные гарантии являются дополнительными, и их предоставление не зависит от объема социальных гарантий, определяемых федеральным законодательством.
2. Государственные социальные гарантии назначаются и выплачиваются молодому специалисту, заключившему трудовой договор (контракт) на срок не менее трех лет и приступившему к работе в муниципальной организации (учреждении) Нехаевского муниципального района в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
В случае если гражданин по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор (контракт) и приступить к работе в течение трех месяцев после окончания образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена, течение указанного срока приостанавливается.
Уважительными причинами являются:
Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
Длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность гражданина вследствие заболевания или травмы.
Временная нетрудоспособность по беременности и родам.
Прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы.
Необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы.
Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации по программам подготовки специалиста среднего звена.
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
2.1. При заключении трудового договора (контракта) по истечении трех месяцев гражданин представляет в организацию (учреждение) документы, подтверждающие уважительные причины пропуска указанного срока.
Перечень документов, подтверждающих уважительные причины пропуска указанного срока, и порядок их представления определяются Администрацией Волгоградской области.
3. Государственные социальные гарантии молодым специалистам предоставляются в виде единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) (далее именуется - ежемесячная надбавка), назначение и выплата которых производятся в пределах средств, предусмотренных законом Волгоградской области об областном бюджете на текущий финансовый год.
3.1. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
3.2. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.
4. Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы в соответствии с трудовым договором (контрактом).
5. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора (контракта). Начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится за фактически отработанное время.
6. Основанием для назначения единовременного пособия и ежемесячной надбавки молодому специалисту является договор о материальной поддержке молодых специалистов (приложение 1).
7. В случае увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, до истечения трех лет со дня заключения договора (контракта) молодой специалист обязан полностью вернуть выплаченное ему единовременное пособие.
Средства от возврата единовременного пособия направляются соответствующим учреждением на цели, предусмотренные Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".
8. Муниципальные образовательные организации (учреждения) Нехаевского муниципального района предусматривают в своих сметах расходы на предоставление государственных социальных гарантий молодым специалистам.
9. Для предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях), финансовый отдел администрации Нехаевского муниципального района учитывает полученные субвенции в доходах бюджета Нехаевского муниципального района по коду 902 20203 024050000151 "Субвенции бюджетам муниципальных районов на выполнение передаваемых полномочий субъектов РФ" и ежемесячно осуществляет перечисление бюджетных средств соответствующим муниципальным учреждениям образования.
10. Муниципальные образовательные организации (учреждения) Нехаевского муниципального района - получатели средств:
- осуществляют назначение государственных социальных гарантий молодым специалистам в соответствии с настоящим Порядком;
- производят выплату единовременных пособий и ежемесячных надбавок в пределах объема прав получателей бюджетных средств на оплату принятых в установленном порядке денежных обязательств;
- ежемесячно представляют отчеты об исполнении сметы расходов в финансовый отдел администрации.
11. Финансовый отдел администрации района ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комитет финансов Волгоградской области отчеты по форме, установленной постановлением Администрации Волгоградской области от 18.11.2005 № 1173, о расходовании субвенции, предоставленной из областного бюджета бюджету Нехаевского муниципального района на обеспечение социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) Нехаевского муниципального района.
12. Ответственность за соблюдение настоящего Порядка и достоверность отчетов по расходованию бюджетных средств возлагается на финансовые органы, ответственные за исполнение местного бюджета, и главных распорядителей бюджетных средств.
Приложение 1
к Порядку
назначения и выплаты
государственных социальных
гарантий молодым специалистам,
работающим в муниципальных
организациях (учреждениях)
Нехаевского муниципального
района Волгоградской области
ДОГОВОР
о материальной поддержке молодых специалистов
"__" ____________ 20__ г. ______________________________________________
(наименование населенного пункта)
__________________________________________________________________________,
(полное наименование организации (учреждения)
именуемый(ое) в дальнейшем "Работодатель", в лице _________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор)
действующего на основании _________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование документа, его реквизиты)
и ________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество молодого специалиста)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем:
1. Предмет договора - регулирование вопросов по предоставлению социальных гарантий молодым специалистам, работающим в муниципальных организациях (учреждениях) образования Нехаевского муниципального района Волгоградской области.
2. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора.
3. Действие договора: с ______________ по ________________.
4. Работодатель обязан в соответствии с Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (в редакции от 15 декабря 2006 года № 1385-ОД, от 09 ноября 2009 года № 1960-ОД, от 21 апреля 2010 года № 2034-ОД, от 26 апреля 2011 года № 2178-ОД, от 13 ноября 2012 года № 150-ОД, от 08.05.2015 года № 61-ОД) предоставить Работнику следующие социальные гарантии:
единовременное пособие в размере 15500 рублей;
ежемесячная надбавка в размере _______ рублей.
5. Работник обязан в случае увольнения по собственному желанию либо по причине, определяемой Трудовым кодексом Российской Федерации как неуважительная, до истечения трех лет с момента заключения договора полностью возместить ранее выплаченное единовременное пособие.
6. Действие настоящего договора прекращается по основаниям:
___________________________________________________________________________
(предусмотренным законом либо в связи с истечением срока)
7. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Работодателя.
8. Реквизиты сторон:
Работодатель:
Работник:
(наименование учреждения,
(фамилия, имя, отчество, паспортные данные,
индекс, юридический адрес, телефон, факс)
индекс, адрес, телефон)
(ИНН, КПП, банковские реквизиты)
(особые данные для налогообложения
(наименование должности,
на момент составления договора)
инициалы, фамилия руководителя)
(подпись)
(подпись)
------------------------------------------------------------------