Постановление администрации Клетского муниципального района Волгоградской обл. от 27.05.2015 N 318 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. № 318
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ КЛЕТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, письмом Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", пунктом 2.8 Положения об отделе культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением и.о. главы Клетского муниципального района от 19.12.2011 № 1094, с целью установления соответствия работников занимаемой должности, стимулирования повышения профессионального мастерства работников, обеспечения возможности повышения уровня оплаты труда работникам, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, приведения в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями администрация Клетского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - отдел культуры, ФК и спорта).
2. Утвердить состав комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта администрации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, физической культуры и спорта Н.Д. Семикину.
Глава администрации Клетского
муниципального района
С.А.ШУВАЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации Клетского
муниципального района
от 27.05.2015 № 318
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.
1.2. Целью аттестации является проверка квалификации работника путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, умений, т.е. его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы.
1.3. Основные задачи аттестации:
- совершенствование профессиональных навыков и личных качеств работников;
- развитие и использование кадрового потенциала;
- выявление индивидуальных потребностей в обучении;
- оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации подлежат все руководители, специалисты и служащие муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, кроме:
- лиц, проработавших в должности менее одного года;
- работающих менее одного года со дня окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- женщин, проработавших менее одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
1.6. Аттестация проводится один раз в 3 года.
1.7. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности работника либо на основании решения директора учреждения.
1.8. Основания для проведения внеплановой аттестации:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта;
- мотивированное заявление работника о желании пройти аттестацию.
1.9. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, а также методическую и консультационную помощь при проведении аттестации осуществляет отдел культуры, ФК и спорта.
2. Порядок подготовки аттестации
2.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:
- разъяснительная работа о предстоящей аттестации: цели проводимой работы, сроки аттестации, порядок проведения, требования, которым должен соответствовать аттестуемый;
- уточнение и составление списка работников, подлежащих аттестации;
- составление и утверждение графика и сроков проведения аттестации;
- создание аттестационной комиссии;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию;
- подготовка конкретных вопросов, соответствующих трудовым функциям аттестуемых и не выходящих за пределы их трудовых обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях; с разработанными вопросами работник должен быть ознакомлен заранее;
- составление плана подготовки и проведения аттестации.
Начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района издается приказ, в котором ставятся конкретные задачи по подготовке, проведению и завершению аттестации, сроки аттестации, утверждается список работников, подлежащих аттестации, график ее проведения, состав аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указывается наименование учреждения, где работает аттестуемый, ФИО, занимаемая должность, дата, время и место проведения аттестации, сроки предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных лиц. При необходимости предусмотреть резервное время для тех лиц, которые не прошли аттестацию по уважительным причинам. График проведения аттестации утверждается начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района после согласования с директорами муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. На каждого аттестуемого работника за две недели до начала аттестации подготавливается представление (характеристика-отзыв), составленное по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовке, отношение к работе и качество выполнения должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период, профессиональная компетентность. При прохождении работником очередной аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.4. Ответственный член аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представленной характеристикой-отзывом о его деятельности (подпись с указанием даты ознакомления). При отказе аттестуемого в ознакомлении (или подписи) с отзывом составляется протокол, подписываемый секретарем аттестационной комиссии, непосредственным руководителем аттестуемого работника или лицом, его замещающим.
2.5. Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за период, предшествующий аттестации, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой-отзывом.
3. Формирование и порядок работы аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия формируется с целью подготовки и проведения аттестации, в т.ч.:
- сбора необходимых для аттестации документов;
- ознакомления с представленными документами на аттестуемых и вынесения на этой основе соответствующих решений;
- доведения до аттестуемого принятого аттестационной комиссией решения;
- доведения до сведения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, результатов аттестации;
- обеспечения гласности в ходе аттестации и подведения ее итогов.
3.2. Персональный и количественный состав аттестационной комиссии утверждается начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник отдела культуры, физической культуры и спорта, руководители муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, а также высококвалифицированные специалисты.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности. Голосование проводится по каждому решению отдельно.
3.4. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол, составленный по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению. Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии.
В протоколе указывается:
- дата заседания;
- ФИО присутствующих членов аттестационной комиссии;
- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (структурное подразделение) аттестуемого работника;
- краткое содержание сообщения аттестуемого работника по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них;
- оценка деятельности аттестуемого работника и результаты голосования;
- рекомендации аттестационной комиссии в адрес работника.
Протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и все присутствующие на аттестации члены аттестационной комиссии.
3.8. Проведение аттестации:
3.8.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок. В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе. При неявке аттестуемого без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8.2. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8.3. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
3.4. Оценки деятельности аттестуемого работника:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста;
- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
По результатам аттестационная комиссия может выносить рекомендации:
- о необходимости повышения профессиональных знаний;
- о направлении на повышение квалификации;
- о направлении работника на повторную аттестацию через определенный срок;
- о понижении или повышении в должности и др. рекомендации.
3.5. Работодатель имеет право присутствовать при аттестации работника, но его мнение при обсуждении результатов не учитывается.
3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 5), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии в день ее проведения, заверяется печатью. С содержанием аттестационного листа работник должен быть ознакомлен в течение недели под роспись. При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря.
Аттестационный лист и представление (характеристика-отзыв) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.7. После завершения работы аттестационной комиссией обобщаются рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестованных работников, и в недельный срок работодателю направляется отчет. В отчете отражается число работников, прошедших аттестацию, признанных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, перечисляются работники, не прошедшие аттестацию. Одновременно составляется перечень руководителей, специалистов и служащих, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации.
3.8. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616).
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
3.10. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных не соответствующими занимаемым должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
В муниципальную аттестационную
комиссию отдела культуры, физической культуры и
спорта администрации Клетского муниципального района
от ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________
______________________________
(должность, место работы)
______________________________
______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году по должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации руководителей, специалистов и
служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры,
физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района,
ознакомлен(а).
Основанием для аттестации в заявлении считаю следующие результаты
работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения (дата рождения):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ________ лет, стаж работы в культурно-досуговых
учреждениях ______ лет, в данной должности _______ лет, в данном учреждении
______ лет.
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ____________ 20__ г. Подпись ____________________
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
Представление (отзыв)
об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период
1. Ф.И.О. аттестуемого ____________________________________________________
2. Занимаемая должность на момент проведения аттестации
___________________________________________________________________________
Дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
работник принимал участие
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности работника (соответствие профессиональной
подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению
должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период)
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
В составе _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решила:
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Решение аттестационной комиссии
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Секретарь _________________________________________________________________
Дата ______________________________________________________________________
Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год рождения: __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке: ___________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по
специальности: ____________________________________________________________
6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям, предъявляемым
к квалификации по разряду оплаты:
требования
фактические данные
по образованию
по стажу работы
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и рекомендации, высказанные членами аттестационной
комиссии: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:
___________________________________________________________________________
10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации:
___________________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
- соответствие должности
- соответствие квалификационной категории
- отнесение к разряду оплаты труда
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________.
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _______, "против" ______.
Председатель аттестационной комиссии:
_________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ____________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Утвержден
постановлением
главы администрации Клетского
муниципального района
от 27.05.2015 № 318
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Семикина
Наталья Дмитриевна
Начальник отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района (председатель комиссии)
Главный специалист отдела культуры, физической культуры и спорта (заместитель председателя комиссии)
Евстратова
Наталья Эдуардовна
Директор МБУК "Музей истории донских казаков" (член комиссии)
Щучкина
Лариса Александровна
Директор МБУК ЦБ им. В.М. Шукшина (член комиссии)
Иголкина
Елена Михайловна
Директор МБУК "ЦД и НТ "Карагод" (член комиссии)
Рыбакова
Валентина Анатольевна
Директор МБОУ ДОД ДШИ (член комиссии)
Юрченко
Лидия Михайловна
Заведующая отделом по методике клубной работы МБУК "ЦД и НТ "Карагод" (секретарь)
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 мая 2015 г. № 318
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ
КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ КЛЕТСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, письмом Минкультуры России от 8 февраля 2010 г. № 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства", пунктом 2.8 Положения об отделе культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района Волгоградской области, утвержденного постановлением и.о. главы Клетского муниципального района от 19.12.2011 № 1094, с целью установления соответствия работников занимаемой должности, стимулирования повышения профессионального мастерства работников, обеспечения возможности повышения уровня оплаты труда работникам, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, приведения в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями администрация Клетского муниципального района постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района Волгоградской области (далее - отдел культуры, ФК и спорта).
2. Утвердить состав комиссии по аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта администрации.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела культуры, физической культуры и спорта Н.Д. Семикину.
Глава администрации Клетского
муниципального района
С.А.ШУВАЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации Клетского
муниципального района
от 27.05.2015 № 318
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08.02.2010 № 7790-44/04-ПХ.
1.2. Целью аттестации является проверка квалификации работника путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, умений, т.е. его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы.
1.3. Основные задачи аттестации:
- совершенствование профессиональных навыков и личных качеств работников;
- развитие и использование кадрового потенциала;
- выявление индивидуальных потребностей в обучении;
- оценка деятельности работника и установление его соответствия занимаемой должности.
1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
1.5. Аттестации подлежат все руководители, специалисты и служащие муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, кроме:
- лиц, проработавших в должности менее одного года;
- работающих менее одного года со дня окончания курсов повышения квалификации или переподготовки;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- женщин, проработавших менее одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
1.6. Аттестация проводится один раз в 3 года.
1.7. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация работников. Внеочередная аттестация может проводиться на основании заявления работника, составленного по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с приложением результатов годового отчета о профессиональной деятельности работника либо на основании решения директора учреждения.
1.8. Основания для проведения внеплановой аттестации:
- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта;
- мотивированное заявление работника о желании пройти аттестацию.
1.9. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, а также методическую и консультационную помощь при проведении аттестации осуществляет отдел культуры, ФК и спорта.
2. Порядок подготовки аттестации
2.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:
- разъяснительная работа о предстоящей аттестации: цели проводимой работы, сроки аттестации, порядок проведения, требования, которым должен соответствовать аттестуемый;
- уточнение и составление списка работников, подлежащих аттестации;
- составление и утверждение графика и сроков проведения аттестации;
- создание аттестационной комиссии;
- подготовка необходимых документов на аттестуемых и представление этих документов в аттестационную комиссию;
- подготовка конкретных вопросов, соответствующих трудовым функциям аттестуемых и не выходящих за пределы их трудовых обязанностей, зафиксированных в должностных инструкциях; с разработанными вопросами работник должен быть ознакомлен заранее;
- составление плана подготовки и проведения аттестации.
Начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района издается приказ, в котором ставятся конкретные задачи по подготовке, проведению и завершению аттестации, сроки аттестации, утверждается список работников, подлежащих аттестации, график ее проведения, состав аттестационной комиссии.
2.2. В графике проведения аттестации указывается наименование учреждения, где работает аттестуемый, ФИО, занимаемая должность, дата, время и место проведения аттестации, сроки предоставления необходимых документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных лиц. При необходимости предусмотреть резервное время для тех лиц, которые не прошли аттестацию по уважительным причинам. График проведения аттестации утверждается начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района после согласования с директорами муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта. График аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.
2.3. На каждого аттестуемого работника за две недели до начала аттестации подготавливается представление (характеристика-отзыв), составленное по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению, содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовке, отношение к работе и качество выполнения должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период, профессиональная компетентность. При прохождении работником очередной аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
2.4. Ответственный член аттестационной комиссии не менее чем за две недели до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого с представленной характеристикой-отзывом о его деятельности (подпись с указанием даты ознакомления). При отказе аттестуемого в ознакомлении (или подписи) с отзывом составляется протокол, подписываемый секретарем аттестационной комиссии, непосредственным руководителем аттестуемого работника или лицом, его замещающим.
2.5. Аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей трудовой деятельности за период, предшествующий аттестации, а также заявление о своем несогласии с представленной характеристикой-отзывом.
3. Формирование и порядок работы аттестационной комиссии
3.1. Аттестационная комиссия формируется с целью подготовки и проведения аттестации, в т.ч.:
- сбора необходимых для аттестации документов;
- ознакомления с представленными документами на аттестуемых и вынесения на этой основе соответствующих решений;
- доведения до аттестуемого принятого аттестационной комиссией решения;
- доведения до сведения руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, результатов аттестации;
- обеспечения гласности в ходе аттестации и подведения ее итогов.
3.2. Персональный и количественный состав аттестационной комиссии утверждается начальником отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района.
В состав аттестационной комиссии включаются начальник отдела культуры, физической культуры и спорта, руководители муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, а также высококвалифицированные специалисты.
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности. Голосование проводится по каждому решению отдельно.
3.4. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
3.5. Основным документом, содержащим информацию о ходе и результатах аттестации, является протокол, составленный по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению. Его ведет в установленном порядке секретарь комиссии.
В протоколе указывается:
- дата заседания;
- ФИО присутствующих членов аттестационной комиссии;
- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность и место работы (структурное подразделение) аттестуемого работника;
- краткое содержание сообщения аттестуемого работника по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них;
- оценка деятельности аттестуемого работника и результаты голосования;
- рекомендации аттестационной комиссии в адрес работника.
Протокол подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и все присутствующие на аттестации члены аттестационной комиссии.
3.8. Проведение аттестации:
3.8.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка) с согласия аттестуемого комиссия может провести аттестацию в его отсутствие или перенести ее на более поздний срок. В случае неявки работника на заседание по неизвестной причине аттестация откладывается до ее выяснения с отметкой об этом в протоколе. При неявке аттестуемого без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.8.2. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
3.8.3. Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
3.4. Оценки деятельности аттестуемого работника:
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста;
- соответствует занимаемой должности при условии успешного прохождения переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности.
По результатам аттестационная комиссия может выносить рекомендации:
- о необходимости повышения профессиональных знаний;
- о направлении на повышение квалификации;
- о направлении работника на повторную аттестацию через определенный срок;
- о понижении или повышении в должности и др. рекомендации.
3.5. Работодатель имеет право присутствовать при аттестации работника, но его мнение при обсуждении результатов не учитывается.
3.6. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 5), который составляется в одном экземпляре, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании комиссии в день ее проведения, заверяется печатью. С содержанием аттестационного листа работник должен быть ознакомлен в течение недели под роспись. При отказе работника от подписи в аттестационном листе секретарем комиссии делается соответствующая запись с указанием даты и подписи секретаря.
Аттестационный лист и представление (характеристика-отзыв) на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.7. После завершения работы аттестационной комиссией обобщаются рекомендации и предложения, принятые в отношении аттестованных работников, и в недельный срок работодателю направляется отчет. В отчете отражается число работников, прошедших аттестацию, признанных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, перечисляются работники, не прошедшие аттестацию. Одновременно составляется перечень руководителей, специалистов и служащих, подведомственных отделу культуры, ФК и спорта, подлежащих повторной аттестации через год или в связи с истечением срока освобождения от очередной аттестации.
3.8. Руководитель учреждения культуры, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
3.9. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем учреждения в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30, ст. 3616).
При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.
3.10. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.
В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.11. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных не соответствующими занимаемым должностям, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством РФ.
Приложение 2
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
В муниципальную аттестационную
комиссию отдела культуры, физической культуры и
спорта администрации Клетского муниципального района
от ____________________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________
______________________________
(должность, место работы)
______________________________
______________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу аттестовать меня в 20__ году по должности
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
С Положением о порядке аттестации руководителей, специалистов и
служащих муниципальных учреждений, подведомственных отделу культуры,
физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района,
ознакомлен(а).
Основанием для аттестации в заявлении считаю следующие результаты
работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Считаю наиболее приемлемым прохождение аттестации в форме
___________________________________________________________________________
Сообщаю о себе следующие сведения (дата рождения):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Образование (какое образовательное учреждение окончил(а), полученная
специальность и квалификация) _____________________________________________
___________________________________________________________________________
Общий трудовой стаж ________ лет, стаж работы в культурно-досуговых
учреждениях ______ лет, в данной должности _______ лет, в данном учреждении
______ лет.
Наличие наград, званий, ученой степени, ученого звания
___________________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации _____________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
"__" ____________ 20__ г. Подпись ____________________
Приложение 3
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
Представление (отзыв)
об исполнении работником должностных обязанностей за аттестационный период
1. Ф.И.О. аттестуемого ____________________________________________________
2. Занимаемая должность на момент проведения аттестации
___________________________________________________________________________
Дата назначения на должность
___________________________________________________________________________
3. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых
работник принимал участие
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной деятельности работника (соответствие профессиональной
подготовки работника квалификационным требованиям по должности;
профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению
должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период)
Приложение 4
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
В составе _____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рассмотрев аттестационные материалы, комиссия решила:
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Решение аттестационной комиссии
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Секретарь _________________________________________________________________
Дата ______________________________________________________________________
Приложение № 5
к Положению
о порядке проведения
аттестации руководителей,
специалистов и служащих,
подведомственных отделу
культуры администрации
Клетского муниципального района
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество: ________________________________________________
2. Год рождения: __________________________________________________________
3. Сведения об образовании, повышении квалификации,
переподготовке: ___________________________________________________________
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по
специальности: ____________________________________________________________
6. Соответствие или несоответствие аттестуемого требованиям, предъявляемым
к квалификации по разряду оплаты:
требования
фактические данные
по образованию
по стажу работы
7. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них: ________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и рекомендации, высказанные членами аттестационной
комиссии: _________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником:
___________________________________________________________________________
10. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации:
___________________________________________________________________________
11. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:
- соответствие должности
- соответствие квалификационной категории
- отнесение к разряду оплаты труда
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________.
На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов "за" _______, "против" ______.
Председатель аттестационной комиссии:
_________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии: ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ____________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись аттестованного и дата)
Утвержден
постановлением
главы администрации Клетского
муниципального района
от 27.05.2015 № 318
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ
КЛЕТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Семикина
Наталья Дмитриевна
Начальник отдела культуры, физической культуры и спорта администрации Клетского муниципального района (председатель комиссии)
Главный специалист отдела культуры, физической культуры и спорта (заместитель председателя комиссии)
Евстратова
Наталья Эдуардовна
Директор МБУК "Музей истории донских казаков" (член комиссии)
Щучкина
Лариса Александровна
Директор МБУК ЦБ им. В.М. Шукшина (член комиссии)
Иголкина
Елена Михайловна
Директор МБУК "ЦД и НТ "Карагод" (член комиссии)
Рыбакова
Валентина Анатольевна
Директор МБОУ ДОД ДШИ (член комиссии)
Юрченко
Лидия Михайловна
Заведующая отделом по методике клубной работы МБУК "ЦД и НТ "Карагод" (секретарь)
------------------------------------------------------------------