Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 29.05.2015 N 174-ВГД "О принятии Положения об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 174-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
ГОРОДА ВОЛЖСКИЙ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2015.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 29 мая 2015 г. № 174-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
ГОРОДА ВОЛЖСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава предприятия.
1.2. Оплата труда руководителя предприятия формируется из должностного оклада, выплат компенсационного характера, ежемесячной надбавки за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного премирования, ежемесячной доплаты за сложность и напряженность труда.
1.3. Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в порядке, установленном локальными нормативными актами предприятия.
2. Установление размера должностного оклада
руководителю предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - работодатель), кратным средней заработной плате по предприятию за предшествующий календарный год.
Кратность должностного оклада руководителя предприятия и средней заработной платы по предприятию зависит от списочной численности работников предприятия.
Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине средней заработной платы по предприятию
до 50
до 1,8
от 51 до 100
от 1,8 до 2,0
от 101 до 200
от 2,1 до 2,3
2.2. В срок до 15 января руководитель предприятия представляет работодателю ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников по предприятию за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю предприятия.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников предприятия, в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом, в трудовой договор руководителя предприятия вносятся изменения в части увеличения размера должностного оклада.
При индексации должностных окладов (окладов), тарифных ставок работников заработная плата руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера не индексируется.
2.3. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.
Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
2.4. Руководителю предприятия, его заместителю и главному бухгалтеру выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
руководителя предприятия
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Директору предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, и по распоряжению работодателя, в пределах, указанных Правительством Российской Федерации. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
3.3. Ежемесячное премирование руководителя предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия, утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Ежемесячное премирование руководителя предприятия устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы на основании распоряжения работодателя.
3.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения работодателя.
3.5. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя предприятия, единовременно с выплатами за отпуск на основании распоряжения работодателя.
3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия устанавливается работодателем в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия устанавливается работодателем в кратности от 1 до 5.
Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
------------------------------------------------------------------
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 174-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
ГОРОДА ВОЛЖСКИЙ
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об условиях оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.03.2015.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
от 29 мая 2015 г. № 174-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ
РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ "БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
ГОРОДА ВОЛЖСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального унитарного предприятия "Бюро технической инвентаризации" города Волжский (далее - предприятие) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава предприятия.
1.2. Оплата труда руководителя предприятия формируется из должностного оклада, выплат компенсационного характера, ежемесячной надбавки за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного премирования, ежемесячной доплаты за сложность и напряженность труда.
1.3. Условия оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются руководителем предприятия в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) в порядке, установленном локальными нормативными актами предприятия.
2. Установление размера должностного оклада
руководителю предприятия
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, осуществляющей функции и полномочия учредителя по заключению и расторжению трудового договора с руководителем предприятия (далее - работодатель), кратным средней заработной плате по предприятию за предшествующий календарный год.
Кратность должностного оклада руководителя предприятия и средней заработной платы по предприятию зависит от списочной численности работников предприятия.
Списочная численность работников предприятия (человек)
Кратность должностного оклада руководителя предприятия к величине средней заработной платы по предприятию
до 50
до 1,8
от 51 до 100
от 1,8 до 2,0
от 101 до 200
от 2,1 до 2,3
2.2. В срок до 15 января руководитель предприятия представляет работодателю ежегодную справку об исчислении средней заработной платы работников по предприятию за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю предприятия.
По результатам проведенных расчетов средней заработной платы работников предприятия, в случае ее увеличения по сравнению с предыдущим периодом, в трудовой договор руководителя предприятия вносятся изменения в части увеличения размера должностного оклада.
При индексации должностных окладов (окладов), тарифных ставок работников заработная плата руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера не индексируется.
2.3. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения изменения в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется дополнительным соглашением.
Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия.
2.4. Руководителю предприятия, его заместителю и главному бухгалтеру выплата выходных пособий, оплата отпусков осуществляется в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
руководителя предприятия
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя предприятия в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
3.2. Директору предприятия устанавливается и выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Указанная надбавка выплачивается должностным лицам, имеющим документально подтвержденный доступ на законных основаниях к сведениям соответствующей степени секретности, и по распоряжению работодателя, в пределах, указанных Правительством Российской Федерации. Надбавка выплачивается ежемесячно одновременно с должностным окладом.
3.3. Ежемесячное премирование руководителя предприятия производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности предприятия, утвержденных постановлением администрации городского округа - город Волжский, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Ежемесячное премирование руководителя предприятия устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы на основании распоряжения работодателя.
3.4. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере до 40 процентов от должностного оклада на основании распоряжения работодателя.
3.5. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается по заявлению руководителя предприятия, единовременно с выплатами за отпуск на основании распоряжения работодателя.
3.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия устанавливается работодателем в кратности от 1 до 5.
Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава на среднюю численность указанных работников за календарный год.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия устанавливается работодателем в кратности от 1 до 5.
Ответственным за соблюдение данного ограничения является работодатель.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
------------------------------------------------------------------