Решение Волжской городской Думы Волгоградской обл. от 17.04.2015 N 165-ВГД "О принятии Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 165-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ
ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 165-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА
И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работников;
- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера;
- виды выплат социального характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств городского бюджета.
1.5. Индексация размеров базовых окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной год.
При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты могут направляться учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
2.4. В целях обеспечения зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда размер стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждений на основании выполненных показателей.
2.5. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.6. Оплата труда водителей, уборщиков учреждений производится в соответствии с Городским положением от 18.05.2010 № 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области".
3. Виды выплат компенсационного характера
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда, в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.1.2. Выплаты за совмещение должностей устанавливаются работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада) на срок выполнения совмещения должностей.
3.1.3. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
3.1.4. Выплаты работникам в случае расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы устанавливаются в размере до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
3.1.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов базового оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением от 22.05.2009 № 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, по итогам года).
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов от базового оклада (должностного оклада). Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Выплаты надбавки за выслугу лет в учреждениях устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет
5
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
35
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.1.3. Ежемесячное премирование по итогам выполненной работы устанавливается в размере до 50% базового оклада (должностного оклада) за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей - до 10%;
- качественную подготовку отчетной документации, проведение качественного сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, постоянную готовность к выполнению аварийно-спасательных работ - до 10%;
- своевременное реагирование на поступившую информацию и недопущение возникновения чрезвычайных ситуаций - до 30%.
Размер премии по итогам выполненной работы определяется руководителями учреждений на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждений.
Размер выплаты устанавливается локальными нормативными актами.
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
4.1.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более трех базовых окладов (должностных окладов) работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Порядок, размеры и условия указанной премиальной выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
4.1.5. Выплаты к базовому окладу (базовому должностному окладу) за качество выполняемых работ аттестованным спасателям независимо от занимаемых должностей, определенных штатным расписанием, в том числе принятым по совместительству, в целях повышения профессионального мастерства, выплачиваются в зависимости от класса квалификации в следующих размерах:
спасатель 3-го класса - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель 2-го класса - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель 1-го класса - 30 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель международного класса - 80 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Порядок присвоения класса квалификации спасателей определяется Положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1091.
5. Социальные выплаты
5.1. Работникам производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового оклада (должностного оклада) один раз в год в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников учреждений. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
5.1.1. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.1.2. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлениям работников и на основании локальных нормативных актов учреждений в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Работникам выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья, в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений.
5.3. Работникам выплачиваются поощрительные выплаты в виде единовременного премирования.
5.3.1. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания.
Единовременное премирование работников производится в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается на основании локальных нормативных актов в пределах экономии фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
6.1. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемых ими учреждений (приложение № 3). Коэффициент кратности устанавливается в размере до 5,0.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
6.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей учреждений определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с разделом 3 Положения.
6.4. Выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты руководителям производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с разделами 4 и 5 Положения.
6.5. Ежемесячное премирование руководителей учреждений начисляется в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и производится по результатам оценки деятельности учреждений за соответствующий период на основании установленных учредителем целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, установленных администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Основанием для начисления ежемесячной премии и единовременного денежного поощрения руководителям учреждений является распоряжение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
7.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Положение от 19.12.2011 № 223-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- решение Волжской городской Думы от 31.01.2014 № 28-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 19.12.2011 № 223-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ
ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
№ п.п.
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должностей в зависимости от требований к уровню образования, квалификационному стажу работы по специальности
Оклад (должностной оклад), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
Уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда
4410
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
Водитель автомобиля 4 разряда
8244
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Диспетчер - среднее профессиональное образование;
инспектор по кадрам - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет
5616
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет;
Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6773
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный уровень:
Оперативный дежурный - высшее профессиональное образование
5720
2-й квалификационный уровень:
Старший оперативный дежурный - высшее профессиональное образование
6210
Спасатель - среднее, специальная подготовка по установленной программе
7075
3-й квалификационный уровень:
Начальник узла обеспечения связи экстренных служб - высшее профессиональное образование
9359
Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы) - высшее, специальная подготовка по установленной программе
9359
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень:
Начальник отделения (группы) - среднее, специальная подготовка по установленной программе
9585
3-й квалификационный уровень:
Начальник аварийно-спасательной службы - высшее, специальная подготовка по установленной программе
10332
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И
ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу)
за выслугу лет в учреждениях
1.1. В трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в учреждениях, включается:
1.1.1. Период нахождения в отпуске по беременности и родам, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуску предшествовала работа в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.1.2. Периоды трудовой деятельности (службы) на государственной гражданской службе, военной службе и правоохранительной службе.
1.1.3. Периоды работы в органах местного самоуправления.
1.1.4. Периоды трудовой деятельности в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и других видов выплат.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в учреждениях работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и на руководителей учреждений.
2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет в учреждениях рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И
ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Профессия работника
1
Диспетчер
2
Оперативный дежурный
3
Старший оперативный дежурный
4
Спасатель
5
Водитель
6
Начальник отделения (группы)
------------------------------------------------------------------
ВОЛЖСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 165-ВГД
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ
ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа - город Волжский Волгоградской области, Волжская городская Дума решила:
1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (приложение).
2. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение
к решению
Волжской городской Думы
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 165-ВГД
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА
И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует:
- порядок и размеры выплат базовых окладов (должностных окладов) работников;
- виды, размеры и порядок выплат компенсационного характера;
- виды, размеры и порядок выплат стимулирующего характера;
- виды выплат социального характера;
- порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Настоящее Положение направлено:
- на осуществление скоординированной политики в области организации оплаты труда;
- на стимулирование труда работников.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств городского бюджета.
1.5. Индексация размеров базовых окладов (должностных окладов) производится на основании нормативного правового акта Волжской городской Думы о бюджете городского округа - город Волжский Волгоградской области на очередной год.
При индексации (увеличении) размеров базовых окладов (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Средства от сложившейся экономии фонда оплаты могут направляться учреждениями на оплату труда работников в виде выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников устанавливаются согласно приложению № 1 к Положению.
2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего Положения.
2.3. Работникам устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
2.4. В целях обеспечения зависимости размеров заработной платы каждого работника от количества и качества его труда размер стимулирующих выплат устанавливается локальными нормативными актами учреждений на основании выполненных показателей.
2.5. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда.
2.6. Оплата труда водителей, уборщиков учреждений производится в соответствии с Городским положением от 18.05.2010 № 52-ВГД "Об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа - город Волжский Волгоградской области".
3. Виды выплат компенсационного характера
3.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки условий труда, в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.1.2. Выплаты за совмещение должностей устанавливаются работнику с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада) на срок выполнения совмещения должностей.
3.1.3. Выплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере до 50 процентов базового оклада (должностного оклада) по замещаемой должности.
3.1.4. Выплаты работникам в случае расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы устанавливаются в размере до 100 процентов базового оклада (должностного оклада).
3.1.5. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) размер повышения оплаты труда составляет 20 процентов базового оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждений производится в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами.
4. Виды выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Городским положением от 22.05.2009 № 439-ВГД "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера, включаемых в отраслевые системы оплаты труда для муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области", устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы (ежемесячные, по итогам года).
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50 процентов от базового оклада (должностного оклада). Порядок, размер и условия установления надбавки устанавливаются локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
4.1.2. Выплаты надбавки за выслугу лет в учреждениях устанавливаются к базовому окладу (должностному окладу) в зависимости от стажа работы в должности в следующих размерах:
Стаж работы
Размер надбавки, %
От 1 до 3 лет
5
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
35
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в учреждениях, и порядок выплаты производятся в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
4.1.3. Ежемесячное премирование по итогам выполненной работы устанавливается в размере до 50% базового оклада (должностного оклада) за:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей - до 10%;
- качественную подготовку отчетной документации, проведение качественного сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, постоянную готовность к выполнению аварийно-спасательных работ - до 10%;
- своевременное реагирование на поступившую информацию и недопущение возникновения чрезвычайных ситуаций - до 30%.
Размер премии по итогам выполненной работы определяется руководителями учреждений на основании представлений руководителей структурных подразделений учреждений.
Размер выплаты устанавливается локальными нормативными актами.
Выплата премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время.
4.1.4. Премия по итогам работы за год выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, но не более трех базовых окладов (должностных окладов) работников. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Порядок, размеры и условия указанной премиальной выплаты устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами учреждений.
4.1.5. Выплаты к базовому окладу (базовому должностному окладу) за качество выполняемых работ аттестованным спасателям независимо от занимаемых должностей, определенных штатным расписанием, в том числе принятым по совместительству, в целях повышения профессионального мастерства, выплачиваются в зависимости от класса квалификации в следующих размерах:
спасатель 3-го класса - 10 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель 2-го класса - 20 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель 1-го класса - 30 процентов базового оклада (базового должностного оклада);
спасатель международного класса - 80 процентов базового оклада (базового должностного оклада).
Порядок присвоения класса квалификации спасателей определяется Положением о проведении аттестации аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, спасателей и граждан, приобретающих статус спасателя, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 22.12.2011 № 1091.
5. Социальные выплаты
5.1. Работникам производится единовременная выплата к отпуску в размере одного базового оклада (должностного оклада) один раз в год в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание работников учреждений. Выплата не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
5.1.1. Работникам, не отработавшим полного календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
5.1.2. Единовременная выплата к отпуску производится по заявлениям работников и на основании локальных нормативных актов учреждений в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
5.2. Работникам выплачивается материальная помощь в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), детей, родителей), утратой (порчей) личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в длительном лечении в стационаре (более месяца) или восстановлении здоровья, в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией. Порядок, размер и условия выплат устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, принятыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Материальная помощь выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда учреждений.
5.3. Работникам выплачиваются поощрительные выплаты в виде единовременного премирования.
5.3.1. Единовременное премирование производится:
- к юбилейным датам (50, 60 лет);
- при достижении пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет);
- за своевременное и качественное выполнение работниками особо важного либо сложного задания.
Единовременное премирование работников производится в размере не более одного базового оклада (должностного оклада) без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается на основании локальных нормативных актов в пределах экономии фонда оплаты труда.
6. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
6.1. Должностные оклады руководителей учреждений, определяемые трудовыми договорами, устанавливаются в кратном отношении к средней заработной плате работников, должности которых относятся к основным профессиям возглавляемых ими учреждений (приложение № 3). Коэффициент кратности устанавливается в размере до 5,0.
Конкретный размер коэффициента кратности определяется постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
6.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностных окладов руководителей учреждений определяется в соответствии с Городским положением от 01.07.2009 № 460-ВГД "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы работников, оплата труда которых осуществляется по отраслевым системам оплаты труда муниципальных учреждений городского округа - город Волжский Волгоградской области, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителей учреждений".
6.3. Выплаты компенсационного характера руководителям производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с разделом 3 Положения.
6.4. Выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты руководителям производятся на основании распоряжения администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области в соответствии с разделами 4 и 5 Положения.
6.5. Ежемесячное премирование руководителей учреждений начисляется в размере до 50 процентов должностного оклада за фактически отработанное время и производится по результатам оценки деятельности учреждений за соответствующий период на основании установленных учредителем целевых показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, установленных администрацией городского округа - город Волжский Волгоградской области, в пределах фонда оплаты труда.
6.6. Основанием для начисления ежемесячной премии и единовременного денежного поощрения руководителям учреждений является распоряжение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.
7.2. С момента вступления в силу настоящего Положения считать утратившими силу:
- Положение от 19.12.2011 № 223-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- решение Волжской городской Думы от 31.01.2014 № 28-ВГД "О внесении изменений в Городское положение от 19.12.2011 № 223-ВГД "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций".
Глава городского округа -
город Волжский
Волгоградской области
И.Н.ВОРОНИН
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ
ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ
ПРОВЕДЕНИЯ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ
ПРИ ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
№ п.п.
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должностей в зависимости от требований к уровню образования, квалификационному стажу работы по специальности
Оклад (должностной оклад), руб.
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень:
Уборщик производственных и служебных помещений 2 разряда
4410
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень:
Водитель автомобиля 4 разряда
8244
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
Диспетчер - среднее профессиональное образование;
инспектор по кадрам - среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее двух лет
5616
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень:
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее трех лет;
Документовед - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6773
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
1-й квалификационный уровень:
Оперативный дежурный - высшее профессиональное образование
5720
2-й квалификационный уровень:
Старший оперативный дежурный - высшее профессиональное образование
6210
Спасатель - среднее, специальная подготовка по установленной программе
7075
3-й квалификационный уровень:
Начальник узла обеспечения связи экстренных служб - высшее профессиональное образование
9359
Начальник поисково-спасательного подразделения (поисково-спасательного отряда службы) - высшее, специальная подготовка по установленной программе
9359
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
1-й квалификационный уровень:
Начальник отделения (группы) - среднее, специальная подготовка по установленной программе
9585
3-й квалификационный уровень:
Начальник аварийно-спасательной службы - высшее, специальная подготовка по установленной программе
10332
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И
ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
1. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу)
за выслугу лет в учреждениях
1.1. В трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к базовому окладу (должностному окладу) за выслугу лет в учреждениях, включается:
1.1.1. Период нахождения в отпуске по беременности и родам, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если отпуску предшествовала работа в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
1.1.2. Периоды трудовой деятельности (службы) на государственной гражданской службе, военной службе и правоохранительной службе.
1.1.3. Периоды работы в органах местного самоуправления.
1.1.4. Периоды трудовой деятельности в муниципальных учреждениях, на предприятиях или в государственных учреждениях, осуществляющих в установленном порядке функции сбора и обмена информацией в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, а также проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
2.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного, стимулирующего характера и других видов выплат.
2.2. Выплата надбавки за выслугу лет производится ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы.
2.3. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет в учреждениях работникам возлагается на специалиста, в обязанности которого входит ведение кадрового учета, и на руководителей учреждений.
2.4. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет в учреждениях рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений,
осуществляющих в установленном
порядке функции сбора и обмена
информацией в области защиты
населения и территорий
от чрезвычайных ситуаций, а также
проведения аварийно-спасательных
и других неотложных работ при
возникновении чрезвычайных
ситуаций природного
и техногенного характера
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ФУНКЦИИ СБОРА И
ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ
ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ, А ТАКЖЕ ПРОВЕДЕНИЯ
АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ И ДРУГИХ НЕОТЛОЖНЫХ РАБОТ ПРИ
ВОЗНИКНОВЕНИИ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО
И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА
№ п/п
Профессия работника
1
Диспетчер
2
Оперативный дежурный
3
Старший оперативный дежурный
4
Спасатель
5
Водитель
6
Начальник отделения (группы)
------------------------------------------------------------------