Постановление Администрации Волгоградской обл. от 02.04.2015 N 133-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. N 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. № 133-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2012 Г. № 305-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ТОРГОВ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. № 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении в заголовке, пункте 1 слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";
2) пункте 1.2:
а) в абзаце первом слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";
б) абзац второй изложить в следующей редакции:
"порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;";
в) абзац третий исключить;
3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.";
"1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.";
4) пункт 1.9 исключить;
5) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах исключить;
6) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
7) пункт 3.4 исключить;
8) пункт 4.1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"единовременная премия;";
9) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
10) в пункте 4.3 слова "уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" заменить словами "напряженности выполняемой работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных и других), важности выполняемой работы";
11) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплата премии по итогам работы и единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 150 процентов от оклада (должностного оклада);
годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Единовременная премия выплачивается за профессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).";
12) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.
Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. В зависимости от условий оплаты труда руководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
5.8. Применение указанных выплат не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.
5.10. Решение о введении персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2.
5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.
5.13. В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения.
5.14. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.15. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).";
13) раздел 6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер материальной помощи работникам Учреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".
1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 02 апреля 2015 г. № 133-п
"Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
4907"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 02 апреля 2015 г. № 133-п
"Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Начальник управления
8717
2.
Начальник отдела
7580
3.
Заместитель начальника отдела
7331
4.
Заведующий сектором
7331
5.
Главный специалист
7021
6.
Ведущий специалист
6687
7.
Специалист
3999"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 апреля 2015 г. № 133-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 28 АВГУСТА 2012 Г. № 305-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР СОПРОВОЖДЕНИЯ ТОРГОВ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 28 августа 2012 г. № 305-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении в заголовке, пункте 1 слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";
2) пункте 1.2:
а) в абзаце первом слова "бюджетного учреждения Волгоградской области "Центр сопровождения торгов", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "казенного учреждения Волгоградской области "Центр организации закупок", подведомственного комитету по регулированию контрактной системы в сфере закупок";
б) абзац второй изложить в следующей редакции:
"порядок и условия оплаты труда работников Учреждения;";
в) абзац третий исключить;
3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.";
"1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом органа исполнительной власти Волгоградской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.";
4) пункт 1.9 исключить;
5) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах исключить;
6) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
7) пункт 3.4 исключить;
8) пункт 4.1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:
"единовременная премия;";
9) пункт 4.2 дополнить абзацем следующего содержания:
"Указанные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
10) в пункте 4.3 слова "уровня профессиональной подготовки работника, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач" заменить словами "напряженности выполняемой работы, выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (временных, материальных и других), важности выполняемой работы";
11) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Выплата премии по итогам работы и единовременной премии работникам Учреждения осуществляется на основании приказа руководителя Учреждения на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная - до 150 процентов от оклада (должностного оклада);
годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).
Единовременная премия выплачивается за профессиональные навыки, за достижения в работе, выполнение важных и срочных работ, к профессиональному празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5 лет) в размере до 150 процентов от оклада (должностного оклада).";
12) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной Правительством Российской Федерации.
5.4. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения и определяются трудовыми договорами, заключенными между Учреждением и заместителями руководителя Учреждения, главным бухгалтером Учреждения.
Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. В зависимости от условий оплаты труда руководителю Учреждения учредителем Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.
5.8. Применение указанных выплат не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (за исключением надбавки за стаж работы) устанавливаются в зависимости от исполнения руководителем Учреждения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем Учреждения.
5.10. Решение о введении персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитывается уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу руководителя Учреждения не должен превышать 2.
5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности Учреждения, установленных учредителем Учреждения.
Размер премии по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.
5.13. В зависимости от условий труда заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с пунктом 5.11 настоящего Положения.
5.14. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.15. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, заместителями руководителя Учреждения и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).";
13) раздел 6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер материальной помощи работникам Учреждения и руководителю Учреждения не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.".
1.3. Приложения 1, 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2 соответственно.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор
Волгоградской области
А.И.БОЧАРОВ
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 02 апреля 2015 г. № 133-п
"Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
4907"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 02 апреля 2015 г. № 133-п
"Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников государственного
казенного учреждения
Волгоградской области
"Центр организации закупок",
подведомственного комитету
по регулированию контрактной
системы в сфере закупок
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"ЦЕНТР ОРГАНИЗАЦИИ ЗАКУПОК", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ ЗАКУПОК
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Начальник управления
8717
2.
Начальник отдела
7580
3.
Заместитель начальника отдела
7331
4.
Заведующий сектором
7331
5.
Главный специалист
7021
6.
Ведущий специалист
6687
7.
Специалист
3999"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------