Постановление Администрации Волгоградской обл. от 17.04.2015 N 167-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 05 августа 2013 г. N 358-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05 АВГУСТА 2013 Г. № 358-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 05 августа 2013 г. № 358-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В заголовке и пункте 1 постановления слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики";
2) в пункте 1.2:
в абзаце первом слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики";
в абзацах втором и третьем слово "(минимальных)" исключить;
3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.";
"1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.";
4) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах исключить;
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
6) пункт 3.4 исключить;
7) пункт 3.6 после слов "праздничные дни" дополнить словами ", за сверхурочную работу";
8) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
9) пункт 4.3 исключить;
10) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов от оклада (должностного оклада).";
11) в пункте 4.5:
в абзаце третьем слова "50 процентов оклада" заменить словами "50 процентов от оклада";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"квартальная, годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).";
12) в пункте 4.6:
абзац первый после слова "устанавливается" дополнить словами "работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада)";
в абзаце втором слово "работнику" заменить словами "работникам Учреждения.";
13) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
5.4. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителю Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы.
5.8. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с настоящим разделом.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.10. Решение об установлении руководителю Учреждения персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается учредителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается в зависимости от достижения руководителем Учреждения значений целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитываются уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой им работы, степень проявленной им самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу, устанавливаемый руководителю Учреждения, не должен превышать 2.
5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.
Размер премий по итогам работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности и (или) результативности работы Учреждения на основании критериев их оценки, установленных учредителем Учреждения.
Размер премий по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.
5.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.14. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Прочие выплаты
6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.
6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
6.3. Материальная помощь руководителю Учреждения предоставляется по решению учредителя Учреждения.
6.4. Размер материальной помощи руководителю Учреждения и работникам Учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.".
1.3. Приложения 1 и 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1 и 2 соответственно.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
"Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Волгоградской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг", подведомственного
комитету экономики
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
дворник, сторож, уборщик служебных помещений
3519
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
3897
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
5651
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5153
2 квалификационный уровень:
инженер 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории
5669
3 квалификационный уровень:
инженер 1 категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории
5927
4 квалификационный уровень:
ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер
6183
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник юридического отдела
9438"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
"Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Волгоградской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг", подведомственного
комитету экономики
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Заместитель начальника отдела
6916
2.
Заведующий сектором
6916
3.
Начальник учебного сектора
9438
4.
Начальник отдела
9438"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 05 АВГУСТА 2013 Г. № 358-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ
ЭКОНОМИКИ, ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ И ИНВЕСТИЦИЙ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 05 августа 2013 г. № 358-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В заголовке и пункте 1 постановления слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственного казенного учреждения Волгоградской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", подведомственного министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций Волгоградской области, утвержденном названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) в заголовке слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики";
2) в пункте 1.2:
в абзаце первом слова "министерству экономики, внешнеэкономических связей и инвестиций" заменить словами "комитету экономики";
в абзацах втором и третьем слово "(минимальных)" исключить;
3) пункты 1.3, 1.7, 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.3. Индексация заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.";
"1.7. Выплаты по заработной плате работникам Учреждения осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.8. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год за счет средств областного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников Учреждения.";
4) в пункте 2.1 слово "(минимальный)" в соответствующих падежах и числах исключить;
5) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
"3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах объема ассигнований областного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.";
6) пункт 3.4 исключить;
7) пункт 3.6 после слов "праздничные дни" дополнить словами ", за сверхурочную работу";
8) пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).";
9) пункт 4.3 исключить;
10) пункт 4.4 изложить в следующей редакции:
"4.4. Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта обслуживания, уровня технического обслуживания и дополнительных затрат времени на эти цели.
Надбавка за сложность и напряженность труда устанавливается работникам Учреждения на срок не более одного календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором, но не более 50 процентов от оклада (должностного оклада).";
11) в пункте 4.5:
в абзаце третьем слова "50 процентов оклада" заменить словами "50 процентов от оклада";
абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"квартальная, годовая - до 100 процентов от оклада (должностного оклада).";
12) в пункте 4.6:
абзац первый после слова "устанавливается" дополнить словами "работникам Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада)";
в абзаце втором слово "работнику" заменить словами "работникам Учреждения.";
13) разделы 5 и 6 изложить в следующей редакции:
"5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера Учреждения
5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой на календарный год, определен пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014 г. № 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области".
5.3. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.
5.4. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается учредителем Учреждения в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителю Учреждения, утвержденным нормативным правовым актом учредителя Учреждения в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения. Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.
5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу;
надбавка за стаж работы;
премии по итогам работы.
5.8. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, за исключением премии по итогам работы, которая устанавливается в соответствии с настоящим разделом.
5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
5.10. Решение об установлении руководителю Учреждения персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу принимается учредителем Учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент (надбавка) к должностному окладу устанавливается в зависимости от достижения руководителем Учреждения значений целевых показателей эффективности работы, установленных учредителем Учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу учитываются уровень профессиональной подготовленности руководителя Учреждения, сложность, важность выполняемой им работы, степень проявленной им самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.
Размер персонального повышающего коэффициента (надбавки) к должностному окладу, устанавливаемый руководителю Учреждения, не должен превышать 2.
5.11. Надбавка за стаж работы устанавливается руководителю Учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего Положения.
5.12. Премии по итогам работы выплачиваются руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения на основании решения учредителя Учреждения в пределах имеющихся средств.
Размер премий по итогам работы определяется как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.
Определение размера премии по итогам работы осуществляется путем оценки достигнутого Учреждением результата выполнения целевых показателей эффективности и (или) результативности работы Учреждения на основании критериев их оценки, установленных учредителем Учреждения.
Размер премий по итогам работы не должен превышать трех должностных окладов руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения соответственно в расчете на год.
5.13. В случае прекращения трудового договора с руководителем Учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя Учреждения, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.
5.14. При прекращении трудового договора с руководителем Учреждения, его заместителями и главным бухгалтером Учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).
6. Прочие выплаты
6.1. В пределах фонда оплаты труда руководителю Учреждения и работникам Учреждения может предоставляться материальная помощь.
6.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения и (или) коллективным договором.
6.3. Материальная помощь руководителю Учреждения предоставляется по решению учредителя Учреждения.
6.4. Размер материальной помощи руководителю Учреждения и работникам Учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов) в расчете на год.".
1.3. Приложения 1 и 2 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям 1 и 2 соответственно.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 1
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
"Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Волгоградской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг", подведомственного
комитету экономики
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
№ п/п
Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень:
дворник, сторож, уборщик служебных помещений
3519
1.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
3897
2.
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
5651
2.2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень:
бухгалтер, документовед, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт
5153
2 квалификационный уровень:
инженер 2 категории, менеджер 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории
5669
3 квалификационный уровень:
инженер 1 категории, менеджер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, экономист 1 категории, бухгалтер 1 категории, специалист по кадрам 1 категории
5927
4 квалификационный уровень:
ведущий юрисконсульт, ведущий менеджер, ведущий инженер, ведущий экономист, ведущий бухгалтер
6183
2.3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень:
начальник юридического отдела
9438"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение 2
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 17 апреля 2015 г. № 167-п
"Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников государственного
казенного учреждения Волгоградской
области "Многофункциональный
центр предоставления
государственных и муниципальных
услуг", подведомственного
комитету экономики
Волгоградской области
РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
"МНОГОФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УСЛУГ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЭКОНОМИКИ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
№ п/п
Наименование профессии (должности)
Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)
1
2
3
1.
Заместитель начальника отдела
6916
2.
Заведующий сектором
6916
3.
Начальник учебного сектора
9438
4.
Начальник отдела
9438"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------