Постановление администрации Городищенского муниципального района Волгоградской обл. от 29.09.2015 N 1086 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2015 г. № 1086
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании", Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р, и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Городищенского муниципального района от 30 сентября 2010 г. № 2201 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района Волгоградской области".
3. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту, привести локальные нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городищенского муниципального района по социальным вопросам Улитина В.С.
Глава администрации
Городищенского
муниципального района
А.Н.ТАРАСОВ
Приложение
к постановлению
администрации Городищенского
муниципального района
от 29 сентября 2015 г. № 1086
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - образовательные учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Городищенского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) (в части, не противоречащей законодательству), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол № 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 года № 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области" (в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 12.08.2013 № 397-п), постановлением администрации Городищенского муниципального района от 30 октября 2014 г. № 2034 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Городищенского муниципального района Волгоградской области и педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района".
1.3. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в образовательных учреждениях, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 80.10.3 "Дополнительное образование детей".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту Городищенского муниципального района Волгоградской области:
1.3.1. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городищенская ДШИ";
1.3.2. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Новорогачинская ДШИ";
1.3.3. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ерзовская ДШИ"
и включает в себя:
размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников образовательных учреждений;
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;
виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия и порядок осуществления прочих выплат;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
заключительное положение.
1.4. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области.
При индексации базовых окладов (ставок) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
образовательных учреждений
2.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. В случае если заработная плата работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не соответствует требованиям п. 2.1 настоящего Положения, размер повышающего коэффициента не должен превышать 2.
Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.4. Расчет месячной заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMKB + SUMCB, где:
Зм - месячная заработная плата работника учреждения;
О/С - базовый оклад (ставка);
SUMKB - сумма компенсационных выплат;
SUMCB - сумма стимулирующих выплат.
2.5. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.8. Выплата заработной платы работникам образовательных учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений.
2.9. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год за счет средств местного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников образовательных учреждений.
2.10. Штатные расписания образовательных учреждений утверждаются руководителями образовательных учреждений и согласовываются с главой администрации Городищенского муниципального района, комитетом финансов, отделом экономики администрации Городищенского муниципального района и главным распорядителем бюджетных средств.
2.11. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам:
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателям за работу по совместительству в другом образовательном учреждении.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада с учетом ежемесячной выплаты за квалификационную категорию, при ее наличии.
2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы из других образовательных учреждений.
2.12.2. Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей должности.
2.12.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.12.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.12.5. Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по утвержденным учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательных учреждениях.
Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен преподавателям в тех же образовательных учреждениях, не установлен.
Должностной оклад педагогических работников выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки, равную:
- за 18 часов педагогической работы в неделю;
- за 24 часа концертмейстерской работы в неделю
2.12.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в тех же образовательных учреждениях (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников образовательных учреждений и при условии, если преподаватели, для которых данные образовательные учреждения являются местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад (ставку).
2.12.7. Должностные оклады преподавателей устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 40 - 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставами либо локальными актами образовательных учреждений с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставами и правилами внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников.
2.13. С учетом условий и интенсивности труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
III. Виды и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов от базового оклада (ставки) в пределах объема ассигнований местного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.3. За работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии работникам образовательных учреждений устанавливается выплата до 20% от базового оклада (ставки).
3.4. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается выплата до 100 процентов от базового оклада (ставки).
В случае, если работнику учреждения поручена дополнительная работа по другой профессии (должности), ему может быть назначена выплата за совмещение профессий.
В случае, если работнику учреждения поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности), ему может быть назначена выплата за расширение зон обслуживания.
За работу в ночное время минимальный размер доплаты - 20 процентов базового оклада (ставки) за час работы работников образовательных учреждений, максимальный размер доплаты - 40 процентов от базового оклада (ставки). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.6. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителями учреждений с учетом финансовой обеспеченности, при наличии основания.
IV. Виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников образовательных учреждений за выполненную работу работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты;
- ежемесячная выплата за квалификационную категорию;
- ежемесячная выплата за стаж работы;
- ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителям;
- выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания;
- денежное поощрение по итогам работы, за год;
- премия по итогам работы за год, с целью доведения к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области, при наличии бюджетных ассигнований в текущем году.
4.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам образовательных учреждений в процентах от базового оклада (ставки) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость.
На основании приказов руководителей образовательных учреждений ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам образовательных учреждений по результатам работы, на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами образовательных учреждений и (или) коллективными договорами, но не более 100 процентов от базового оклада (ставки).
Критериями для увеличения размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность работника в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника;
- за подготовку победителей конкурсов - до 30%;
- за разработку учебно-методических пособий - до 20%;
- за поступивших учеников в высшие и средние учебные заведения культуры и искусства - до 20%.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3. Ежемесячная выплата за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам:
- за I категорию - до 20%;
- за высшую - до 30%.
4.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работникам образовательных учреждений (кроме педагогических работников) в процентах от базового оклада (ставки) в следующих размерах:
- при общем трудовом стаже работы от 1 до 5 лет (включительно) - до 5% от базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы от 5 до 10 лет (включительно) - до 10% от базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет (включительно) - до 15% от 10 базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - до 20% от базового оклада (ставки).
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность периодов работы, а также время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
Ежемесячная выплата за стаж работы педагогическим работникам устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в сфере образования (педагогический стаж), в процентах от базового оклада (ставки):
- от 1 до 3 лет - до 5%;
- от 3 до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - до 15%;
- от 10 до 15 лет - до 20%;
- от 15 до 20 лет - до 25%;
- свыше 20 лет - до 30%.
4.5. Ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителя устанавливается водителям школьных автомобилей (автобусов). Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей (автобусов), которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2-го класса;
"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от базового оклада (ставки) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
4.6. Выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания может устанавливаться работникам образовательных учреждений, имеющим ведомственные награды или звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный педагог Волгоградской области", - до 20% к базовому окладу (ставке).
При наличии у работника образовательных учреждений нескольких наград и почетного звания указанная выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по желанию работника.
4.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за год работникам образовательных учреждений осуществляется на основании приказов руководителей образовательных учреждений на условиях и в размерах, определенных руководителями. Денежное поощрение по итогам работы за год устанавливается в размере не более двух должностных окладов, выплата производится за счет экономии фонда оплаты труда в декабре текущего года. При поощрении учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательных учреждений;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8. За счет выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может выплачиваться премия по результатам работы за год (в декабре текущего года), из расчета фактически отработанных дней, с целью доведения к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области, при наличии бюджетных ассигнований в текущем году.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений и оформляются приказами по учреждениям с обязательным указанием основания.
4.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 25 процентов базового фонда оплаты труда. Выплаты могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда.
4.11. Решения о лишении выплат стимулирующего характера или их снижении принимаются руководителями образовательных учреждений и оформляются приказами по образовательным учреждениям с обязательным указанием причины.
V. Условия и порядок осуществления прочих выплат
5.1. За счет выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться материальная помощь, размер которой не должен превышать двух должностных окладов в год, при наличии экономии.
5.2. Оказание материальной помощи руководителям образовательных учреждений может осуществляться в порядке действующего трудового законодательства.
VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение).
6.3. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей:
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
Повышающий коэффициент, К
2,5
2,0
1,5
6.4. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливается на основе объемных показателей согласно приложению № 2 к Положению, исходя из совокупной оценки объемных показателей.
Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется не чаще одного раза в год главой администрации Городищенского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения, в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.
6.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений вследствие изменения средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, и (или) повышающего коэффициента кратности, установленного руководителю, с ними в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя, но не чаще одного раза в год.
6.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения не может превышать должностной оклад, установленный действующим законодательством для высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном районе с численностью до 100 тыс. человек.
6.7. При расчете средней заработной платы учитываются средняя заработная плата преподавателей за отработанные часы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем учебном году на значение суммы отработанных часов работниками основного персонала учреждения за все месяцы учебного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, деленное на норму часов соответствующих категорий обучающихся.
6.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется главой администрации Городищенского муниципального района, но не более должностного оклада, установленного действующим законодательством для высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном районе с численностью до 100 тыс. человек.
6.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада руководителя образовательного учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между руководителем образовательного учреждения и соответственно заместителем руководителя образовательного учреждения, главным бухгалтером.
6.10. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.11. Заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами образовательных учреждений и (или) коллективными договорами.
6.12. Руководителям образовательных учреждений по решению главы администрации Городищенского муниципального района могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячные выплаты за квалификационную категорию;
- ежемесячные выплаты за стаж работы;
- выплаты за наличие ведомственных наград и почетного звания;
- выплаты за сложность и напряженность труда;
- денежное поощрение по итогам работы за год.
Ежемесячная выплата за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений устанавливается в размере до 200% по усмотрению главы администрация Городищенского муниципального района; выплата за стаж работы устанавливается в размере до 30% в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения, выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания в размере до 30% при приеме на работу и фиксируется трудовым договором (контрактом).
По решению главы администрации Городищенского муниципального района размер выплаты за сложность и напряженность труда руководителя может быть изменен в соответствии с действующим законодательством.
6.13. Денежное поощрение по итогам работы за год руководителям образовательных учреждений (в декабре текущего года, в размере не более двух должностных окладов) производится на основании распоряжения администрации Городищенского муниципального района по результатам работы за год и при наличии экономии фонда оплаты труда.
VII. Заключительные положения
7.1. При внесении изменений в настоящее Положение, а также при принятии нового положения об оплате труда образовательных учреждений необходимо согласование штатных расписаний образовательных учреждений с главой администрации Городищенского муниципального района, комитетом финансов, отделом экономики администрации Городищенского муниципального района и главным распорядителем бюджетных средств.
7.2. Руководители несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных
учреждений образования, отнесенных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 05.05.2008 № 216н
к квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы должностей работников образования
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
4040
Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных
учреждений образования, отнесенных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н
к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Для учреждений высшей категории
Для учреждений первой и второй категории
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
7743
7187
3 квалификационный уровень
Методист
7881
7326
4 квалификационный уровень
Преподаватель
7950
7425
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
7197
6565
2 квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения
Размеры базовых окладов (ставок) специалистов и служащих
муниципальных учреждений образования, отнесенных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир
3913
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, лаборант, техники всех специальностей без категории
5492
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5676
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей
6250
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Библиотекарь
6312
Размеры базовых окладов (ставок) работников бюджетных
учреждений культуры согласно приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа
2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6 квалификационный уровень
Художественный руководитель самостоятельного музыкального коллектива
6818
Размеры базовых окладов (ставок) прочих работников
муниципальных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный профессий уровень
Наименование рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сантехник гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
3787
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
4734
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), настройщик (ремонт, наладка инструмента), заведующий хозяйственной час
5492
Приложение 2
Объемные показатели
для установления группы оплаты труда руководящих работников
№ п/п
Показатели
Условие
Количество баллов
Суммарное количество баллов
1.
Контингент обучающихся
Из расчета на каждого обучающегося
1
Дополнительно:
- обучающихся по дополнительным платным услугам (из расчета на каждого обучающегося)
1
2.
Кадровый потенциал учреждения (включая штатных совместителей). Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно:
- имеющего ученую степень, ученое или почетное звание, ведомственные награды
2
- имеющего высшую квалификационную категорию
1
- имеющего I квалификационную категорию
0,5
3.
Организация учебного процесса и материально-технического обеспечения
- наличие двухсменной организации учебного процесса
20
- наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с рекомендациями МК РФ
За каждый спец. класс
5
- наличие оборудованной библиотеки
С читальным залом
20
Без читального зала
10
- наличие в учебном заведении уникальных музыкальных инструментов и другой коллекционной продукции творческой деятельности и концертных заказных инструментов
За каждый
15
- наличие оборудованного кабинета звукозаписи
За каждый
15
- наличие оборудованных мастерских по ремонту музыкальных инструментов,
- по производству изделий художественного промысла
За каждую
10
- наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, костюмерных, художественных принадлежностей и других методических фондов (со стеллажами, кронштейнами и др. приспособлениями)
За каждое
10
- наличие собственных концертных залов
За каждый с количеством посадочных мест:
От 50 до 100
10
От 100 до 200
15
Свыше 200
20
- наличие собственных выставочных залов
От 50 и более
20
- наличие собственных оборудованных подразделений социально-бытового назначения
Столовая с приготовлением пищи на месте
20
Бытовое помещение
10
- наличие автотранспорта
За каждый автомобиль
10
4.
Результативность образовательного процесса:
- количество призовых мест на международных, всероссийских, межрегиональных конкурсах
Гран-При
30
Лауреат I степени
20
Лауреат II степени
15
Лауреат III степени
10
- количество призовых мест на областных, зональных, городских конкурсах
Гран-При
20
Лауреат I степени
15
Лауреат II степени
10
Лауреат III степени
5
- участие в международных, региональных, областных, городских и районных фестивалях
Гран-При
20
Лауреат I степени
15
Лауреат II степени
10
Лауреат III степени
5
-организация межшкольных конкурсов
За каждый конкурс
10
- количество поступивших в высшие и средние профессиональные учебные заведения культуры и искусства в минувшем году
За каждого поступившего
20
- наличие концертных коллективов, имеющих звание "Образцовый"
За каждый коллектив
20
ИТОГО баллов:
Примечание:
Группа по оплате труда присваивается по суммарному количеству баллов:
до 400 баллов - III группа;
от 400 до 700 баллов - II группа;
свыше 700 баллов - I группа.
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2015 г. № 1086
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области, в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании", Указом Президента РФ от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р, и другими законодательными и нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников дополнительного образования детей в сфере культуры и искусства, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области, согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации Городищенского муниципального района от 30 сентября 2010 г. № 2201 "Об утверждении положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Городищенского муниципального района Волгоградской области".
3. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту, привести локальные нормативно-правовые акты и штатные расписания в соответствие.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Городищенского муниципального района по социальным вопросам Улитина В.С.
Глава администрации
Городищенского
муниципального района
А.Н.ТАРАСОВ
Приложение
к постановлению
администрации Городищенского
муниципального района
от 29 сентября 2015 г. № 1086
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДИЩЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и организационных основ установления системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - образовательные учреждения), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений развития образовательной системы Городищенского муниципального района Волгоградской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947/96) (в части, не противоречащей законодательству), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 г., протокол № 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Администрации Волгоградской области от 23 мая 2011 года № 228-п "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Волгоградской области" (в ред. постановления Правительства Волгоградской области от 12.08.2013 № 397-п), постановлением администрации Городищенского муниципального района от 30 октября 2014 г. № 2034 "О повышении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Городищенского муниципального района Волгоградской области и педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей Городищенского муниципального района Волгоградской области, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту администрации Городищенского муниципального района".
1.3. Настоящим Положением устанавливаются единые принципы установления системы оплаты труда в образовательных учреждениях, осуществляющих основную деятельность по виду экономической деятельности 80.10.3 "Дополнительное образование детей".
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников образовательных учреждений, подведомственных отделу по культуре, молодежной политике и спорту Городищенского муниципального района Волгоградской области:
1.3.1. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Городищенская ДШИ";
1.3.2. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Новорогачинская ДШИ";
1.3.3. муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Ерзовская ДШИ"
и включает в себя:
размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников образовательных учреждений;
порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений;
виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;
виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
условия и порядок осуществления прочих выплат;
условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера;
заключительное положение.
1.4. Индексация заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом администрации Городищенского муниципального района Волгоградской области.
При индексации базовых окладов (ставок) работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
образовательных учреждений
2.1. Месячная заработная плата работников учреждений, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
2.3. В случае если заработная плата работника с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера не соответствует требованиям п. 2.1 настоящего Положения, размер повышающего коэффициента не должен превышать 2.
Применение повышающих коэффициентов образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.4. Расчет месячной заработной платы работников образовательных учреждений осуществляется по следующей формуле:
Зм = О/С + SUMKB + SUMCB, где:
Зм - месячная заработная плата работника учреждения;
О/С - базовый оклад (ставка);
SUMKB - сумма компенсационных выплат;
SUMCB - сумма стимулирующих выплат.
2.5. Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.
2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.8. Выплата заработной платы работникам образовательных учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда образовательных учреждений.
2.9. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на календарный год за счет средств местного бюджета исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций образовательных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников образовательных учреждений.
2.10. Штатные расписания образовательных учреждений утверждаются руководителями образовательных учреждений и согласовываются с главой администрации Городищенского муниципального района, комитетом финансов, отделом экономики администрации Городищенского муниципального района и главным распорядителем бюджетных средств.
2.11. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам:
2.11.1. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателям за работу по совместительству в другом образовательном учреждении.
Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
2.11.2. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада с учетом ежемесячной выплаты за квалификационную категорию, при ее наличии.
2.11.3. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
2.12. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
2.12.1. Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
- за работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы из других образовательных учреждений.
2.12.2. Размер оплаты по должностному окладу за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей должности.
2.12.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.12.4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
2.12.5. Объем учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по утвержденным учебным программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательных учреждениях.
Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен преподавателям в тех же образовательных учреждениях, не установлен.
Должностной оклад педагогических работников выплачивается за установленную норму часов учебной нагрузки, равную:
- за 18 часов педагогической работы в неделю;
- за 24 часа концертмейстерской работы в неделю
2.12.6. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в тех же образовательных учреждениях (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников образовательных учреждений и при условии, если преподаватели, для которых данные образовательные учреждения являются местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на должностной оклад (ставку).
2.12.7. Должностные оклады преподавателей устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 40 - 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставами либо локальными актами образовательных учреждений с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставами и правилами внутреннего трудового распорядка образовательных учреждений, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогических работников.
2.13. С учетом условий и интенсивности труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
III. Виды и условия осуществления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по результатам, определенным специальной оценкой условий труда, в размере от 4 до 24 процентов от базового оклада (ставки) в пределах объема ассигнований местного бюджета на оплату труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
3.3. За работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями в развитии работникам образовательных учреждений устанавливается выплата до 20% от базового оклада (ставки).
3.4. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается выплата до 100 процентов от базового оклада (ставки).
В случае, если работнику учреждения поручена дополнительная работа по другой профессии (должности), ему может быть назначена выплата за совмещение профессий.
В случае, если работнику учреждения поручена дополнительная работа по такой же профессии (должности), ему может быть назначена выплата за расширение зон обслуживания.
За работу в ночное время минимальный размер доплаты - 20 процентов базового оклада (ставки) за час работы работников образовательных учреждений, максимальный размер доплаты - 40 процентов от базового оклада (ставки). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, не менее чем в двойном размере дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными договорами, локальными нормативными актами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Размер выплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.
3.6. Решение о введении конкретных выплат принимается руководителями учреждений с учетом финансовой обеспеченности, при наличии основания.
IV. Виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения работников образовательных учреждений за выполненную работу работникам образовательных учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты;
- ежемесячная выплата за квалификационную категорию;
- ежемесячная выплата за стаж работы;
- ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителям;
- выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания;
- денежное поощрение по итогам работы, за год;
- премия по итогам работы за год, с целью доведения к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области, при наличии бюджетных ассигнований в текущем году.
4.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты устанавливается работникам образовательных учреждений в процентах от базового оклада (ставки) с учетом сложности выполняемой работы, которая влияет на ее трудоемкость.
На основании приказов руководителей образовательных учреждений ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты труда устанавливается работникам образовательных учреждений по результатам работы, на условиях и в размерах, определенных локальными нормативными актами образовательных учреждений и (или) коллективными договорами, но не более 100 процентов от базового оклада (ставки).
Критериями для увеличения размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность работника в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
- уровень исполнительской и трудовой дисциплины работника;
- за подготовку победителей конкурсов - до 30%;
- за разработку учебно-методических пособий - до 20%;
- за поступивших учеников в высшие и средние учебные заведения культуры и искусства - до 20%.
Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.3. Ежемесячная выплата за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам:
- за I категорию - до 20%;
- за высшую - до 30%.
4.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работникам образовательных учреждений (кроме педагогических работников) в процентах от базового оклада (ставки) в следующих размерах:
- при общем трудовом стаже работы от 1 до 5 лет (включительно) - до 5% от базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы от 5 до 10 лет (включительно) - до 10% от базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы от 15 до 20 лет (включительно) - до 15% от 10 базового оклада (ставки);
- при общем трудовом стаже работы свыше 20 лет - до 20% от базового оклада (ставки).
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность периодов работы, а также время нахождения на военной службе. Основным документом для определения стажа работы и непрерывного стажа работы является трудовая книжка.
Ежемесячная выплата за стаж работы педагогическим работникам устанавливается в зависимости от количества лет, проработанных в сфере образования (педагогический стаж), в процентах от базового оклада (ставки):
- от 1 до 3 лет - до 5%;
- от 3 до 5 лет - до 10%;
- от 5 до 10 лет - до 15%;
- от 10 до 15 лет - до 20%;
- от 15 до 20 лет - до 25%;
- свыше 20 лет - до 30%.
4.5. Ежемесячная выплата за квалификацию (классность) водителя устанавливается водителям школьных автомобилей (автобусов). Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей (автобусов), которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ") или "В", "Д" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2-го класса;
"В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата за квалификацию (классность) в процентах от базового оклада (ставки) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов.
4.6. Выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания может устанавливаться работникам образовательных учреждений, имеющим ведомственные награды или звание "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный педагог Волгоградской области", - до 20% к базовому окладу (ставке).
При наличии у работника образовательных учреждений нескольких наград и почетного звания указанная выплата устанавливается по одному из имеющихся оснований по желанию работника.
4.7. Выплата денежного поощрения по итогам работы за год работникам образовательных учреждений осуществляется на основании приказов руководителей образовательных учреждений на условиях и в размерах, определенных руководителями. Денежное поощрение по итогам работы за год устанавливается в размере не более двух должностных окладов, выплата производится за счет экономии фонда оплаты труда в декабре текущего года. При поощрении учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательных учреждений;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательных учреждений;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8. За счет выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений может выплачиваться премия по результатам работы за год (в декабре текущего года), из расчета фактически отработанных дней, с целью доведения к 2018 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до средней заработной платы в Волгоградской области, при наличии бюджетных ассигнований в текущем году.
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательных учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательных учреждений и оформляются приказами по учреждениям с обязательным указанием основания.
4.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее 25 процентов базового фонда оплаты труда. Выплаты могут производиться за счет средств от сложившейся экономии фонда оплаты труда.
4.11. Решения о лишении выплат стимулирующего характера или их снижении принимаются руководителями образовательных учреждений и оформляются приказами по образовательным учреждениям с обязательным указанием причины.
V. Условия и порядок осуществления прочих выплат
5.1. За счет выплат стимулирующего характера работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей может выплачиваться материальная помощь, размер которой не должен превышать двух должностных окладов в год, при наличии экономии.
5.2. Оказание материальной помощи руководителям образовательных учреждений может осуществляться в порядке действующего трудового законодательства.
VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителя, главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении повышающего коэффициента по группе по оплате труда руководителя образовательного учреждения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение).
6.3. Коэффициент кратности устанавливается в зависимости от группы оплаты труда руководителей:
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
Повышающий коэффициент, К
2,5
2,0
1,5
6.4. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений устанавливается на основе объемных показателей согласно приложению № 2 к Положению, исходя из совокупной оценки объемных показателей.
Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений определяется не чаще одного раза в год главой администрации Городищенского муниципального района на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения, в соответствии со статистической и финансовой отчетностью за предыдущий год.
6.5. В случае изменения размера должностного оклада руководителей образовательных учреждений вследствие изменения средней заработной платы работников, отнесенных к основному персоналу, и (или) повышающего коэффициента кратности, установленного руководителю, с ними в соответствии с действующим законодательством заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя, но не чаще одного раза в год.
6.6. Должностной оклад руководителя образовательного учреждения не может превышать должностной оклад, установленный действующим законодательством для высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном районе с численностью до 100 тыс. человек.
6.7. При расчете средней заработной платы учитываются средняя заработная плата преподавателей за отработанные часы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала образовательного учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем учебном году на значение суммы отработанных часов работниками основного персонала учреждения за все месяцы учебного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения, деленное на норму часов соответствующих категорий обучающихся.
6.8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала образовательного учреждения для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется главой администрации Городищенского муниципального района, но не более должностного оклада, установленного действующим законодательством для высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном районе с численностью до 100 тыс. человек.
6.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада руководителя образовательного учреждения. Должностной оклад заместителя руководителя образовательного учреждения и главного бухгалтера регламентируется трудовым договором, заключенным между руководителем образовательного учреждения и соответственно заместителем руководителя образовательного учреждения, главным бухгалтером.
6.10. С учетом условий труда руководителю образовательного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
6.11. Заместителям руководителя образовательного учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами образовательных учреждений и (или) коллективными договорами.
6.12. Руководителям образовательных учреждений по решению главы администрации Городищенского муниципального района могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- ежемесячные выплаты за квалификационную категорию;
- ежемесячные выплаты за стаж работы;
- выплаты за наличие ведомственных наград и почетного звания;
- выплаты за сложность и напряженность труда;
- денежное поощрение по итогам работы за год.
Ежемесячная выплата за сложность и напряженность руководителям образовательных учреждений устанавливается в размере до 200% по усмотрению главы администрация Городищенского муниципального района; выплата за стаж работы устанавливается в размере до 30% в соответствии с п. 4.4 настоящего Положения, выплата за наличие ведомственных наград и почетного звания в размере до 30% при приеме на работу и фиксируется трудовым договором (контрактом).
По решению главы администрации Городищенского муниципального района размер выплаты за сложность и напряженность труда руководителя может быть изменен в соответствии с действующим законодательством.
6.13. Денежное поощрение по итогам работы за год руководителям образовательных учреждений (в декабре текущего года, в размере не более двух должностных окладов) производится на основании распоряжения администрации Городищенского муниципального района по результатам работы за год и при наличии экономии фонда оплаты труда.
VII. Заключительные положения
7.1. При внесении изменений в настоящее Положение, а также при принятии нового положения об оплате труда образовательных учреждений необходимо согласование штатных расписаний образовательных учреждений с главой администрации Городищенского муниципального района, комитетом финансов, отделом экономики администрации Городищенского муниципального района и главным распорядителем бюджетных средств.
7.2. Руководители несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных
учреждений образования, отнесенных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования" от 05.05.2008 № 216н
к квалификационным уровням профессиональной квалификационной
группы должностей работников образования
учебно-вспомогательного персонала
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части
4040
Размеры базовых окладов (ставок) работников муниципальных
учреждений образования, отнесенных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования" от 05.05.2008 № 216н
к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Для учреждений высшей категории
Для учреждений первой и второй категории
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Концертмейстер
7743
7187
3 квалификационный уровень
Методист
7881
7326
4 квалификационный уровень
Преподаватель
7950
7425
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"
1 квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
7197
6565
2 квалификационный уровень
Заведующий обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения
Размеры базовых окладов (ставок) специалистов и служащих
муниципальных учреждений образования, отнесенных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих"
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
1
2
3
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, кассир
3913
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, лаборант, техники всех специальностей без категории
5492
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
5676
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер, бухгалтер-кассир, инженеры всех специальностей
6250
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Библиотекарь
6312
Размеры базовых окладов (ставок) работников бюджетных
учреждений культуры согласно приказу Министерства
здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа
2007 г. № 570 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии"
Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
6 квалификационный уровень
Художественный руководитель самостоятельного музыкального коллектива
6818
Размеры базовых окладов (ставок) прочих работников
муниципальных учреждений образования из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных групп
общеотраслевых профессий рабочих"
Квалификационный уровень
Наименование должностей работников по квалификационным уровням
Базовый оклад (ставка), рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный профессий уровень
Наименование рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сантехник гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
3787
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля
4734
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы: водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), настройщик (ремонт, наладка инструмента), заведующий хозяйственной час
5492
Приложение 2
Объемные показатели
для установления группы оплаты труда руководящих работников
№ п/п
Показатели
Условие
Количество баллов
Суммарное количество баллов
1.
Контингент обучающихся
Из расчета на каждого обучающегося
1
Дополнительно:
- обучающихся по дополнительным платным услугам (из расчета на каждого обучающегося)
1
2.
Кадровый потенциал учреждения (включая штатных совместителей). Количество работников в образовательном учреждении
За каждого работника
1
Дополнительно:
- имеющего ученую степень, ученое или почетное звание, ведомственные награды
2
- имеющего высшую квалификационную категорию
1
- имеющего I квалификационную категорию
0,5
3.
Организация учебного процесса и материально-технического обеспечения
- наличие двухсменной организации учебного процесса
20
- наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с рекомендациями МК РФ
За каждый спец. класс
5
- наличие оборудованной библиотеки
С читальным залом
20
Без читального зала
10
- наличие в учебном заведении уникальных музыкальных инструментов и другой коллекционной продукции творческой деятельности и концертных заказных инструментов
За каждый
15
- наличие оборудованного кабинета звукозаписи
За каждый
15
- наличие оборудованных мастерских по ремонту музыкальных инструментов,
- по производству изделий художественного промысла
За каждую
10
- наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, костюмерных, художественных принадлежностей и других методических фондов (со стеллажами, кронштейнами и др. приспособлениями)
За каждое
10
- наличие собственных концертных залов
За каждый с количеством посадочных мест:
От 50 до 100
10
От 100 до 200
15
Свыше 200
20
- наличие собственных выставочных залов
От 50 и более
20
- наличие собственных оборудованных подразделений социально-бытового назначения
Столовая с приготовлением пищи на месте
20
Бытовое помещение
10
- наличие автотранспорта
За каждый автомобиль
10
4.
Результативность образовательного процесса:
- количество призовых мест на международных, всероссийских, межрегиональных конкурсах
Гран-При
30
Лауреат I степени
20
Лауреат II степени
15
Лауреат III степени
10
- количество призовых мест на областных, зональных, городских конкурсах
Гран-При
20
Лауреат I степени
15
Лауреат II степени
10
Лауреат III степени
5
- участие в международных, региональных, областных, городских и районных фестивалях
Гран-При
20
Лауреат I степени
15
Лауреат II степени
10
Лауреат III степени
5
-организация межшкольных конкурсов
За каждый конкурс
10
- количество поступивших в высшие и средние профессиональные учебные заведения культуры и искусства в минувшем году
За каждого поступившего
20
- наличие концертных коллективов, имеющих звание "Образцовый"
За каждый коллектив
20
ИТОГО баллов:
Примечание:
Группа по оплате труда присваивается по суммарному количеству баллов:
до 400 баллов - III группа;
от 400 до 700 баллов - II группа;
свыше 700 баллов - I группа.
------------------------------------------------------------------