Постановление Администрации Волгоградской обл. от 13.07.2015 N 395-п "О внесении изменений в постановление Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 г. N 116-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2015 г. № 395-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАРТА 2013 Г. № 116-П "О МЕРАХ
ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 г. № 116-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
1) в пункте 3 слова "Министерству культуры" заменить словами "Комитету культуры", слова "министерство культуры" заменить словами "комитет культуры" в соответствующих падежах;
2) в пункте 4 слова "Министерству культуры" заменить словами "Комитету культуры", слова "министерство финансов" заменить словами "комитет финансов".
1.2. В плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденном названным постановлением (далее именуется - План мероприятий):
1) в пункте 3.1:
а) подпункты 12 и 13 изложить в следующей редакции:
"12) увеличение средней суммы одного гранта Губернатора Волгоградской области для поддержки творческих проектов в сфере театрального искусства:
(тыс. рублей)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
1000
1000
1000
1000
1000
1200"
"13) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Волгоградской области:
(процентов по отношению к 2011 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
-
50
50
50
100
100";
б) подпункт 15 изложить в следующей редакции:
"15) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов:
(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
20
20
28
25
25
25
30";
2) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и их руководителей
приказ комитета культуры Волгоградской области (далее именуется - Облкомкультуры), правовые акты органов муниципального самоуправления Волгоградской области (далее именуются - муниципальные правовые акты)
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
2.
Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и их руководителей
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
3.
Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Облкомкультуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом № 597, нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации (далее именуется - Минкультуры России) и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее именуется - Минтруд России)
локальные акты учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры
4.
Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления Волгоградской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области
приказ Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры
5.
Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
локальные акты учреждений культуры
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
6.
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, рекомендации главам муниципальных образований Волгоградской области, представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
7.
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
8.
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
приказ Облкомкультуры и локальные акты учреждений культуры
2015 - 2018 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
9.
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
10.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры
приказ министерства культуры Волгоградской области (далее именуется - Облминкультуры), муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2014 год
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2015 год
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений
11.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой (на 01 января 2014 г. трудовые договоры с руководителями учреждений культуры на 100 процентов приведены в соответствие с типовой формой)
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
12.
Представление руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети Интернет в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 18 декабря 2014 г. № 254 "О некоторых вопросах представления отдельными категориями лиц сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
100-процентное размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
13.
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
14.
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8, установленных постановлением Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 г. № 116-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области"
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, поддержание уровня соотношения
представление информации в Минкультуры России в рамках мониторинга
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
15.
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской области, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения и средней заработной платы в Волгоградской области, и проведение мониторинга соблюдения данного требования в учреждениях культуры
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
16.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"
нормативные правовые акты Волгоградской области, Облкомкультуры, локальные правовые акты учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры
представление информации Облкомкультуры в Администрацию Волгоградской области (по запросу)
ежегодно два раза в год
Облкомкультуры
17.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
план мероприятий Облкомкультуры по повышению квалификации, представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
18.
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
приказ Облкомкультуры
2015 - 2018 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
19.
Разработка для органов местного самоуправления Волгоградской области основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области
приказ Облминкультуры
второй квартал 2014 г.
Облминкультуры
20.
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на эффективный контракт,
трудовые договоры, дополнительные соглашения
ежегодно
государственные (муниципальные) учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области (по согласованию)
21.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
22.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений культуры до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
представление информации Облкомкультуры в Администрацию Волгоградской области (по запросу)
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом № 597
23.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Облкомкультуры по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и оценке результатов реализации "дорожной карты"
протоколы заседаний рабочей группы
ежегодно
Облкомкультуры
24.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры, установленных планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р, и "дорожной картой"
аналитические справки
ежеквартально
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
25.
Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании областного бюджета расходов на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, в соответствии с Указом № 597
правовые акты Волгоградской области (муниципальные правовые акты), устанавливающие расходные обязательства Волгоградской области (муниципальных образований Волгоградской области)
2015 - 2017 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
26.
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597
формы федерального статистического наблюдения
ежеквартально в установленные сроки
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
27.
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом № 597
представление информации Облкомкультуры в Минкультуры России и Минтруд России
один раз в полугодие
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
28.
Мониторинг реализации органами местного самоуправления Волгоградской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
представление информации Облкомкультуры в Минкультуры России и Минтруд России
ежегодно 15 января, 15 июля
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
29.
Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
приказ Облминкультуры
2014 год
Облминкультуры
30.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, представление информации в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области и Минкультуры России
ежеквартально
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
31.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, рекомендации главам муниципальных образований Волгоградской области, информация в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
32.
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда
проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в сети Интернет
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры
33.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
приказ Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
34.
Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
35.
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов
функционирование общественного совета, в цели которого входит рассмотрение вопросов проведения независимой оценки качества работы организаций культуры и составление рейтингов
четвертый квартал 2014 г.
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
36.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
приказ Облминкультуры, муниципальные правовые акты
четвертый квартал 2014 г.
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
37.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Волгоградской области
второе полугодие 2015 г.
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
38.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
создание сайтов учреждений культуры
четвертый квартал 2015 г.
учреждения культуры Волгоградской области
39.
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
четвертый квартал 2015 г.
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
40.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
41.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры
представление информации о реализации независимой системы оценки в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
42.
Обсуждение хода реализации "дорожной карты" на заседаниях Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
протокол заседания, соглашение комиссии
раз в полгода
Облкомкультуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)".
1.3. Приложение к Плану мероприятий изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 13 июля 2015 г. № 395-п
"Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры"
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (НОРМАТИВОВ) РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
№ п/п
Наименование показателей
2013 год (отчет)
2014 год (отчет)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек (строка 10 / строка 11)
249
257,2
256
252
250
271
2.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, процентов (строка 14 / строка 13)
60,1
63,6
60,8
82,4
100,0
100,0
3.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 3 = строка 17)
-
322,6
322,6
1534,6
2315,9
2771,3
4.
Предусмотрено в консолидированном бюджете субъекта Российской Федерации, млн. рублей
-
298,7
298,7
1335,1
2014,8
2411,0
5.
Соотношение объема средств от оптимизации и объема средств, предусмотренных на повышение заработной платы, процентов (строка 6 / строка 17 x 100%)
-
14,3
-
28,3
26,5
49,6
6.
Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей (строка 7 + строка 8 + строка 9), из них:
-
46,1
-
433,9
612,9
1374,2
7.
От реструктуризации сети, млн. рублей
-
8,1
-
5,2
5,6
6,1
8.
От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
-
32,9
-
78,7
107,3
578,1
9.
От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
-
5,1
-
350,0
500,0
790,0
Справочно:
10.
Число получателей услуг, человек
2576064
2569126
2557800
2546000
2533200
2519600
11.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
10334,0
9990,2
9990,2
10120,0
10120,0
9301,0
12.
Численность населения субъекта Российской Федерации, человек
2576064
2569126
2557800
2546000
2533200
2519600
13.
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
21154
23929
25050
28520
32056
35807
14.
Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей
12723,0
15227,1
15227,1
23500,0
32056,0
35807,0
15.
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, процентов
13,0
7,4
7,4
13,0
13,0
13,0
16.
Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей (строка 15 x строка 3 / 100%)
-
23,9
23,9
199,5
301,1
360,3
17.
Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (строка 4 + строка 16)
-
322,6
322,6
1534,6
2315,9
2771,3"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2015 г. № 395-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 19 МАРТА 2013 Г. № 116-П "О МЕРАХ
ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 г. № 116-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
1) в пункте 3 слова "Министерству культуры" заменить словами "Комитету культуры", слова "министерство культуры" заменить словами "комитет культуры" в соответствующих падежах;
2) в пункте 4 слова "Министерству культуры" заменить словами "Комитету культуры", слова "министерство финансов" заменить словами "комитет финансов".
1.2. В плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденном названным постановлением (далее именуется - План мероприятий):
1) в пункте 3.1:
а) подпункты 12 и 13 изложить в следующей редакции:
"12) увеличение средней суммы одного гранта Губернатора Волгоградской области для поддержки творческих проектов в сфере театрального искусства:
(тыс. рублей)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
1000
1000
1000
1000
1000
1200"
"13) увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых в Волгоградской области:
(процентов по отношению к 2011 году)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
-
-
50
50
50
100
100";
б) подпункт 15 изложить в следующей редакции:
"15) увеличение количества стипендиатов среди выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов:
(человек)
2012 год
2013 год
2014 год
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
20
20
28
25
25
25
30";
2) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
№ п/п
Наименование мероприятия
Результат
Срок исполнения
Ответственный исполнитель
1
2
3
4
5
Совершенствование системы оплаты труда
1.
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и их руководителей
приказ комитета культуры Волгоградской области (далее именуется - Облкомкультуры), правовые акты органов муниципального самоуправления Волгоградской области (далее именуются - муниципальные правовые акты)
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
2.
Оценка эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и их руководителей
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
3.
Внесение изменений в положения по оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных Облкомкультуры, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом № 597, нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации (далее именуется - Минкультуры России) и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее именуется - Минтруд России)
локальные акты учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры
4.
Разработка (корректировка) методических рекомендаций для органов местного самоуправления Волгоградской области по разработке примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области
приказ Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры
5.
Внесение изменений в положения об оплате труда государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и коллективные договоры в части совершенствования системы оплаты труда
локальные акты учреждений культуры
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
6.
Проведение анализа и мониторинга расходов на содержание и функционирование государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, в целях привлечения средств за счет сокращения неэффективных расходов на повышение заработной платы
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, рекомендации главам муниципальных образований Волгоградской области, представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
7.
Привлечение средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области (включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, расширению перечня платных услуг, повышению доступности информации об услугах учреждений культуры)
представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
8.
Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях"
приказ Облкомкультуры и локальные акты учреждений культуры
2015 - 2018 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
9.
Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых учреждений и учреждений исполнительских искусств на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
10.
Внедрение нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры
приказ министерства культуры Волгоградской области (далее именуется - Облминкультуры), муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2014 год
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, локальные акты учреждений культуры
2015 год
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений
11.
Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями учреждений культуры (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) по типовой форме в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"
приведение трудовых договоров с руководителями учреждений культуры в соответствие с типовой формой (на 01 января 2014 г. трудовые договоры с руководителями учреждений культуры на 100 процентов приведены в соответствие с типовой формой)
ежегодно по мере необходимости
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и руководители учреждений (по согласованию)
12.
Представление руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности, и размещение их в сети Интернет в соответствии с постановлением Губернатора Волгоградской области от 18 декабря 2014 г. № 254 "О некоторых вопросах представления отдельными категориями лиц сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"
100-процентное размещение в сети Интернет справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей учреждений культуры, создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
13.
Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской области, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности
акты проверок Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
14.
Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 8, установленных постановлением Правительства Волгоградской области от 19 марта 2013 г. № 116-п "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников государственных учреждений культуры Волгоградской области"
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, поддержание уровня соотношения
представление информации в Минкультуры России в рамках мониторинга
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
15.
Разработка и утверждение методики оценки деятельности руководителя государственного (муниципального) учреждения культуры, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской области, для расчета премии и стимулирующей надбавки к должностному окладу, предусматривающей в качестве одного из критериев деятельности руководителя для осуществления стимулирующих выплат соотношение средней заработной платы работников данного учреждения и средней заработной платы в Волгоградской области, и проведение мониторинга соблюдения данного требования в учреждениях культуры
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
16.
Внедрение показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с Методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников"
нормативные правовые акты Волгоградской области, Облкомкультуры, локальные правовые акты учреждений культуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
анализ лучших практик внедрения показателей эффективности деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений культуры
представление информации Облкомкультуры в Администрацию Волгоградской области (по запросу)
ежегодно два раза в год
Облкомкультуры
17.
Актуализация квалификационных требований и компетенций, необходимых для оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), проведение мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с целью обеспечения соответствия работников современным квалификационным требованиям
план мероприятий Облкомкультуры по повышению квалификации, представление информации в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
18.
Мероприятия, включающие внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры
приказ Облкомкультуры
2015 - 2018 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
19.
Разработка для органов местного самоуправления Волгоградской области основных положений о порядке проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области
приказ Облминкультуры
второй квартал 2014 г.
Облминкультуры
20.
Проведение аттестации работников государственных (муниципальных) учреждений культуры с последующим их переводом на эффективный контракт в соответствии с рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"
заключение аттестационной комиссии с последующим переводом работников на эффективный контракт,
трудовые договоры, дополнительные соглашения
ежегодно
государственные (муниципальные) учреждения культуры, осуществляющие деятельность на территории Волгоградской области (по согласованию)
21.
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты, поддержание установленной доли
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
22.
Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных (муниципальных) учреждений культуры до 1 : 0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения
представление информации Облкомкультуры в Администрацию Волгоградской области (по запросу)
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом № 597
23.
Обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы Облкомкультуры по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, и оценке результатов реализации "дорожной карты"
протоколы заседаний рабочей группы
ежегодно
Облкомкультуры
24.
Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы которых предусмотрено Указом № 597, с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от целевых показателей динамики повышения заработной платы работников учреждений культуры, установленных планом мероприятий ("дорожной картой") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры", утвержденным распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 г. № 2606-р, и "дорожной картой"
аналитические справки
ежеквартально
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
25.
Отчет о дополнительной потребности и учет при формировании областного бюджета расходов на повышение оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории Волгоградской области, в соответствии с Указом № 597
правовые акты Волгоградской области (муниципальные правовые акты), устанавливающие расходные обязательства Волгоградской области (муниципальных образований Волгоградской области)
2015 - 2017 годы
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
26.
Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597
формы федерального статистического наблюдения
ежеквартально в установленные сроки
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
27.
Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом № 597
представление информации Облкомкультуры в Минкультуры России и Минтруд России
один раз в полугодие
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
28.
Мониторинг реализации органами местного самоуправления Волгоградской области Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
представление информации Облкомкультуры в Минкультуры России и Минтруд России
ежегодно 15 января, 15 июля
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
29.
Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
приказ Облминкультуры
2014 год
Облминкультуры
30.
Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты"
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, представление информации в комитет по труду и занятости населения Волгоградской области и Минкультуры России
ежеквартально
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
31.
Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений
аналитическая записка председателю комитета культуры Волгоградской области, рекомендации главам муниципальных образований Волгоградской области, информация в Минкультуры России
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
32.
Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках "дорожной карты", муниципальных "дорожных карт", в том числе мерах по повышению оплаты труда
проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в сети Интернет
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
Независимая система оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры
33.
Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) учреждений культуры в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2013 г. № 286 "О формировании независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги"
приказ Облкомкультуры
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
34.
Обеспечение координации работы по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы организаций культуры
приказ Облкомкультуры, муниципальные правовые акты
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
35.
Завершение с участием общественных организаций, профессиональных сообществ, независимых экспертов формирования общественного совета по проведению независимой оценки качества работы организаций культуры и составлению рейтингов
функционирование общественного совета, в цели которого входит рассмотрение вопросов проведения независимой оценки качества работы организаций культуры и составление рейтингов
четвертый квартал 2014 г.
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
36.
Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета
приказ Облминкультуры, муниципальные правовые акты
четвертый квартал 2014 г.
Облминкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
37.
Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки
проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры Волгоградской области
второе полугодие 2015 г.
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
38.
Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех организаций культуры
создание сайтов учреждений культуры
четвертый квартал 2015 г.
учреждения культуры Волгоградской области
39.
Проведение мониторинга работы организаций культуры, формирование независимой оценки качества работы организаций культуры, составление рейтингов их деятельности в соответствии с принятыми нормативными и методическими документами
публикация рейтингов деятельности, разработка и утверждение планов работы организаций культуры
четвертый квартал 2015 г.
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
40.
Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества организаций культуры
повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления и учреждений (по согласованию)
41.
Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы организаций культуры
представление информации о реализации независимой системы оценки в Минкультуры России и в Минтруд России, заполнение форм отчетности в соответствии с приказом Минтруда России от 31 мая 2013 г. № 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы"
ежегодно
Облкомкультуры с участием заинтересованных органов местного самоуправления (по согласованию)
42.
Обсуждение хода реализации "дорожной карты" на заседаниях Волгоградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
протокол заседания, соглашение комиссии
раз в полгода
Облкомкультуры, органы местного самоуправления муниципальных образований (по согласованию)".
1.3. Приложение к Плану мероприятий изложить в новой редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и подлежит официальному опубликованию.
И.о. Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
Приложение
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 13 июля 2015 г. № 395-п
"Приложение
к плану мероприятий ("дорожной карте")
"Изменения в отраслях социальной
сферы, направленные на повышение
эффективности сферы культуры"
ПЕРЕЧЕНЬ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ (НОРМАТИВОВ) РЕАЛИЗАЦИИ ПЛАНА
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ") "ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ
СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ"
№ п/п
Наименование показателей
2013 год (отчет)
2014 год (отчет)
2015 год
2016 год
2017 год
2018 год
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Норматив числа получателей услуг на 1 работника учреждений культуры (по среднесписочной численности работников) с учетом региональной специфики, человек (строка 10 / строка 11)
249
257,2
256
252
250
271
2.
Соотношение средней заработной платы работников учреждений культуры и средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, процентов (строка 14 / строка 13)
60,1
63,6
60,8
82,4
100,0
100,0
3.
Прирост фонда оплаты труда с начислениями к 2013 году, млн. рублей (строка 3 = строка 17)
-
322,6
322,6
1534,6
2315,9
2771,3
4.
Предусмотрено в консолидированном бюджете субъекта Российской Федерации, млн. рублей
-
298,7
298,7
1335,1
2014,8
2411,0
5.
Соотношение объема средств от оптимизации и объема средств, предусмотренных на повышение заработной платы, процентов (строка 6 / строка 17 x 100%)
-
14,3
-
28,3
26,5
49,6
6.
Объем средств, полученных за счет проведения мероприятий по оптимизации, млн. рублей (строка 7 + строка 8 + строка 9), из них:
-
46,1
-
433,9
612,9
1374,2
7.
От реструктуризации сети, млн. рублей
-
8,1
-
5,2
5,6
6,1
8.
От оптимизации численности персонала, в том числе административно-управленческого персонала, млн. рублей
-
32,9
-
78,7
107,3
578,1
9.
От сокращения и оптимизации расходов на содержание учреждений, млн. рублей
-
5,1
-
350,0
500,0
790,0
Справочно:
10.
Число получателей услуг, человек
2576064
2569126
2557800
2546000
2533200
2519600
11.
Среднесписочная численность работников учреждений культуры, человек
10334,0
9990,2
9990,2
10120,0
10120,0
9301,0
12.
Численность населения субъекта Российской Федерации, человек
2576064
2569126
2557800
2546000
2533200
2519600
13.
Средняя заработная плата работников по субъекту Российской Федерации, рублей
21154
23929
25050
28520
32056
35807
14.
Средняя заработная плата работников учреждений культуры, рублей
12723,0
15227,1
15227,1
23500,0
32056,0
35807,0
15.
Доля средств от приносящей доход деятельности в фонде заработной платы по работникам учреждений культуры, процентов
13,0
7,4
7,4
13,0
13,0
13,0
16.
Объем средств, направленных на повышение заработной платы работников учреждений культуры за счет средств от приносящей доход деятельности, млн. рублей (строка 15 x строка 3 / 100%)
-
23,9
23,9
199,5
301,1
360,3
17.
Объем средств, предусмотренных на повышение заработной платы работников учреждений культуры, млн. рублей (строка 4 + строка 16)
-
322,6
322,6
1534,6
2315,9
2771,3"
Вице-губернатор - руководитель
аппарата Губернатора
Волгоградской области
А.А.ФЕДЮНИН
------------------------------------------------------------------